二、应聘者提出待遇问题的基本思考维度
说的没毛病啊，工资觉得合适再谈其他的，工资都谈不拢还谈啥，浪费时间
正常的很，没什么大惊小怪的。
文武哥一次和一个朋友聊天的时候，他给我讲了一个这样奇怪的事情。
他说，今年招聘普遍都是95后居多，他们有一个共同的特点，问的问题离不开这三个问题，
1、工资高不高
2、工作累不累
3、有假期吗？
很现实的问题，你这些不满足他们，人家就不干了。
95后的个个问题是直戳领导的疼点，工资问题，公司不谈我主动提，工作累不累，累老子不干了，有假期吗？想让我加班没门，我又不是傻子。
直接了当也好，本来工作就是为了赚钱，为了自己过上好的生活，要是你的价钱满足不了我那我可以选择不干。
至于说员工能不能胜任这份工作。除了特殊的工作，大部分工作员工在入职后，经过一两个月的磨合，基本上能够上手的，这个不是问题。
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待遇，是我们在找工作时比较看重的问题之一。尽管我们非常想知道用人单位能给到的薪资情况，但最好也不要在面试前或第一轮面试时主动提及。而在应聘时张口就问待遇的人，基本没戏。
职前菌印象比较深的，曾经有次面试市场专员，一个长的还挺清秀的应届毕业生。本来第一眼对她还挺有好感的，但在自我介绍后，就主动询问起工资待遇，而我对她的基本情况都还没有做一个全面的了解，而且从简历和自我介绍中也没觉得她有什么过人之处，对于她的这一问，我想的是：“都还没打算要你，就谈待遇，是不是早点？！”接下来的面试，我内心是有些反感的，再加上她的确不怎么样的表现，对她之前的好感所剩无几，可想而知她的面试结果了。
其实站在求职者的角度，也能理解。一般张口就问待遇的人，对薪资是比较在意的，如果用人单位给不到他的期望水平，他就懒得去面试或者也不想继续面试下去了。
但在求职过程中，职前菌还是建议求职者们不要太着急，应聘是个双向选择的过程，双方要彼此多了解一些，才能给出适当的薪酬待遇。打个不恰当的比喻，去买东西，我们怎么都得先看看商品，先了解了有意向了，才会付款购买。而如果商品都还没看，都还没了解，就问多少钱，老板一定会觉得你没有购买的诚意，自然也不会慢慢和你谈了，可能两句话就打发走人了。
虽然是个双向选择的过程，但其实求职者还是相对处于弱势的，在面试前或初面时，就开门见山主动谈待遇，基本是“自寻死路”，如果不是特别优秀，能力超强的人不要用这招。当然如果真是的牛人，也不用自己出马找工作了，大多是猎头的目标。
在求职过程中，如果面试官主动问起你的期望薪资，那么恭喜你，他对你可能“有意思”。职前菌也提醒求职者们在面试前可以多了解下所应聘单位的情况，大概的薪资范围是多少，一般在招聘简介中会有体现，同时也了解下同行业的水平，并结合自己的实际能力，合理的提出期望薪资。
这个问题确实很尴尬，我前不久遇到一个单位，面试了三轮后通知我通过面试，让我去他们公司谈薪资，但是我去了后发现，哪里是谈啊，分明他们已经定好了，而且根本没有回旋的可能，因为工资待遇离预期的比较大，所以我放弃了，但是心里还是蛮低落，说白了，面试是一个工作单位和面试者互相面试的过程，待遇在彼此有意向的时候有必要提前明确，这样确实可以少很多事，如果互相接受，再进入下一环节，避免浪费彼此的时间精力，
我就是先问的
万一我目标2万
你最多开5000
何必浪费时间呢？
面试都不带想去的
硬条件先摆好
在讲软条件
企业无非想知道学历、工作经验、岗位职责、有什么证书等等
求职者无非就想知道：工资待遇
就是给不了确切的数字
起码给个范围可以吧？
双方都省事省力啊
开口不问待遇问什么？我现在就正在找工作，我是今年的应届毕业生，我所在的城市是一个一线城市，家里没什么钱，所以我不打算也不指望找家里要钱。我每月都要花800多租房子不包水电气物业费而且还是6间房的合租离城区二三十公里，平时门都不敢出，进一趟城坐公交2元，地铁少说6元，一个来回就是20几接近30。我不说城里就是我租的房子楼下一碗小碗面9元，大碗13元，一个包子3元；有喜欢的女孩还不敢追，还不说其他的就这些一个月下来都要好几千。我就想说作为一个应届大学生谈工资怎么了，不谈工资难道你给我出这些钱吗？别说什么情怀，文化什么的，早说也可以，但你看是不是先把我下个月的生活费解决了。
我觉得存在这种现象是很正常的，只要仔细思考和分析一下，就不难发现：应聘人开口就问待遇的情况，通常发生在应聘基层岗位的时候；而在应聘中、高层岗位时，则很少有应聘人一开口就问待遇的情况发生。
那么，为什么会出现这种差异呢，我觉得主要有以下几个方面的原因:
工作诉求不同
应聘基层岗位的人，工作最主要的目的，是希望通过工作，从中获取劳动报酬，来养活自己及家人，满足基本的生存需求。而应聘中高层岗位的人，基本已经过上了小康生活，生存不再是第一需求，此时，他们更需要通过工作，来实现自身价值，或者实现在职场和事业上更进一步的发展，来满足精神方面的需求、或是实现财务上的自由。
所以，正是因为存在着这种工作诉求方面的不同，才会出现有的人在应聘工作时，一开口就问待遇的情况，因为这是他们工作的主要目的，是他们最关心的内容，所以成为他们最先了解的问题也不足为奇。
工作认知不同
因为动机、生活环境和知识水平存在差异，会使我们在对事物的认知上，产生较大的差异。比如说，90后在工作上，通常希望能够先给钱再做事，而70后则认为应该先把事情做好再谈钱，这就是一种认知上的不同。
同样道理，应聘基层岗位的人，认为只有先谈好工作待遇问题，再决定是否接受这份工作机会；而应聘中高层岗位的人，则认为只要自己跟岗位的匹配度高，便容易做出成绩，就会有更大的发展空间，而待遇和回报，都会随之而来。
有了上面的分析，我们就可以明白，求职者开口就问待遇，这是相当正常的情况，作为招聘单位，首先要对自己招聘的各种岗位，有清醒的认识和精准的定位，针对不同的招聘岗位，要提供不同的岗位有关信息，便于应聘者进行自我匹配，这样有利于提高招聘效率，节省彼此的时间。
以上图片均来自网络，如侵权，请联系删除。作为一个经常面试的人，这种情况几乎是司空见惯。每场面试，总有不少应聘者提及待遇的问题。一开始的时候，我个人还不大适应，甚至潜意识里没有预先的回复准备。时间久了也就看开了，认为这是一种正常现象。
一、待遇对于员工和企业有不同的意义待遇是什么?是岗位价值的货币化。换句话来讲，企业设立这个岗位，有多大的价值？待遇也是员工在岗位价值基础上的绩效体现，在这个岗位上员工值多少钱。
1.对于企业来讲
A.待遇标准是企业付薪的基础
一提及待遇，企业的潜意识就是支付多少钱。而对于支出货币，企业是要考虑很多的，比如价值、行情和效果等等。在这些因素没有确定之前，不愿意透漏自己的支付意愿。这是一种商业思维。
B.企业更愿意把招聘工作看作交易行为
在市场规则下，实行市场交易就是要根据实际情况论价。而自己在对于”货物“还没有十足的把握之前，对出价是很敏感的。甚至当应聘者提起待遇的问题，都会有比较敏感的反应。
2.对于员工来讲
A.待遇是自己价值的体现
员工对自己的价值是有期望的，在应聘过程中希望得到对方的答复，以便与自己的期望值进行对比，作为决定应聘与否的决定因素之一。
B.待遇是现实生存和幸福的需要
员工与企业的需求是相反的，企业需要员工的劳动能力和奉献精神，而员工则是基于我能获得多少来决定自己要不要奉献和奉献多少的问题。
3.从以上特点来看，待遇问题是基于企业和应聘者之间的一种准市场交易行为
二、应聘者提出待遇问题的基本思考维度在招聘过程中，面试官不能只站在企业角度考虑，否则会影响对人才的识别和判断。
站在应聘者角度，他为什么会提出这个敏感的话题呢？
1.现在时代不同了
我们进行市场化改革已经40多年，在长期的企业招聘过程之中已经把人口红利的逻辑深深的印在脑子里，这种思维强化了企业的主导意识和要求廉价劳动资本的企图。
现在时代不同了，一是双方供需关系发生了变化，企业不能站在人才供过于求和简单的劳动力角度考虑问题；另一方面，现在的求职者在权益意识和市场意识上已经远远不是多年前求职者可以相比的，他们更注重自我价值，更明确自己的所得所失。
一个是企业不变的招人思维，一个是变化了的求职主体，自然容易擦出矛盾的火花。
2.求职者的四个思考维度
如上图，求职者一般会从四个方面考虑，提出待遇的问题
A.总要知道自己的待遇情况，以便赚钱养家。这是生存的需要。
原来很多面试，一些应聘者稀里糊涂的通过，然后到企业来上班。最后一发工资，发现待遇不理想，挣的那点钱连自己都养活不了。这样的工作不可能去做的。
所以，待遇对求职者来说是匹配自己生活成本和生存能力的关键。
B.责任感
每个求职者不是一个人的代表，后面有家庭责任和生活压力，要扛起家庭的责任、顶住生活的压力，需要理想的收入。不问待遇问什么呢？
C.幸福感
不像很对企业单独定义的那样奋斗的员工最幸福，实际上幸福的员工最能奋斗。员工只有待遇满意了才可能释放出能量，才会有真正的幸福感。否则，纠结郁闷，哪来的幸福可言，没有幸福哪来的忠诚和敬业？
D.价值
对于求职者来说，求职过程中一定要搞明白自己价值几何，一方面作为判断的依据，另一方面作为以后工作的指导。不问价的交易是没有的。
三、真的不问工作内容吗？我想不一定是这样的。
1.面试为的是什么？面试的整个过程基本都是围绕工作内容展开的，大部分面试者都是站在被”问“的角度来回答问题，翻来覆去，已经对工作内容很明确了，何须再问。
2.如果待遇不合适，谈工作内容有什么用？估计面试者直接走人或者面试过后直接拒绝了。换句话说，待遇决定着面试者要不要考虑工作内容的问题。
四、面试者这么做合理吗？1.不合理的一面
面试时奔着工作去的，即使你要衡量价值、讨价还价也要看交易的内容是什么，知道了工作内容和工作难度，在确定企业有付薪的意向之后才能谈待遇的问题。开口直接谈待遇，都不知道自己要干啥，这种心情可以理解，但是不理智。
2.合理的一面
面试是一个双方交流沟通的过程，一方面面试官有义务明确告知面试者应聘岗位的工作内容和胜任要求，另一方面应聘者只做自己期望待遇的工作也无可非议。
五、面对这种情况怎么办？1.明确岗位待遇是企业应尽的责任
很多企业以薪资保密为由拒绝透漏待遇问题。但是你明明到市场上采购东西，却不告诉别人准备出多少钱，谁愿意把东西卖给你？
薪资保密无可非议，那是指整体收入和薪资结构等等，但是基本的薪资范围无需保密。
2.与面试者敞开交流，有些员工问起这个问题以后，给他一个薪资范围，具体薪资要面试完毕以后再定就好了。
3.不能讨厌这种行为
以后，这种行为越来越普遍，这是趋势。企业不能再用价值观、人品等大帽子往求职者身上扣了，其实他直接问你待遇说明不藏着掖着，是好事。而且，据我的经验，有很多人是人才的。
最为面试官，要有”佛系“心态，知道自己该做什么不该做什么就好了，在面试的过程中我们要做的是给企业挑选各种优秀的人才，而谈待遇不能成为优秀人才的门槛。
回答不当之处见谅
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求职当然要关注待遇，我觉得这没有什么不正常的。
因为工作关系，我认识一些猎头。以前猎头公司每次给我推荐职位，我从来不问具体职责，都是先问问待遇多少。因为我们每个人上班就是为了挣钱，谁都有自己的薪酬底线，待遇合适，可以进一步谈一谈，如果待遇和自己的期望相差甚远，有必要浪费自己的时间吗。再说了，工作没大家想的那么深奥，除非一些有特殊要求的职位，大多数常规职位都是大同小异，只要有过类似工作经验，都是触类旁通的事，上岗以后很快就可以上手。
但是对于用人单位来说，总是喜欢把求职者关注待遇打上“心态浮躁”、“注重利益”的标签。其实，这是站着说话不腰疼。作为企业管理者，我们经常要求员工换位思考，可是老板怎么就不知道换位思考呢？老板总是喜欢任劳任怨、不计得失、不谈报酬、主动加班还不要加班费的员工。可是，你怎么就不站在求职者的角度上换位思考一下呢。员工上班挣钱是为了养家糊口，不考虑待遇行吗？其实，每个人内心深处都有雷锋的情怀，可是，没有钱，一旦有了病，医院讲雷锋吗？孩子要上学，学校讲雷锋免学费吗？
海底捞总裁张勇一句话说的好:跟员工谈待遇，就是对员工最大的尊重！这才是一个有情怀、有良知的老板！而那些动辄给员工打上“注重利益”标签的老板，其实都是跟人耍流氓！
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应聘人问待遇也是很合理的！
谁工作不是为了钱？
谁找工作不是为了有个好的待遇?
谁希望一通操作猛如虎，一问待遇一千五呢？
当然了，问待遇也要分情况而定哦！
第一种情况：你对企业非常了解
比如你的朋友在这个企业，你就可以不问待遇，直到面试谈薪资的时候再说。
当然这样的情况毕竟是少数吧。
或者是这个企业非常好，你甚至可以不计较待遇，那么也不要着急谈薪资。
第二种情况：你投简历的公司
一般来说，这个企业的岗位薪资你应该可以从招聘网站上得到，所以也不要急于谈钱啊！有的时候他们写的是工资面议，你也应该从网络上能搜到他们的薪资情况的。
第三种情况：企业找的你
这样的情况，你在明处，人家在暗处。人家对你有了一定的了解，但是你对人家不一定熟悉，所以这个时候应该先问一下薪资。
不问的话，很可能造成浪费你的时间啊，不要觉得你写清楚了你的工资范围，他们有可能不看甚至视而不见。所以问一下挺好的，省的耽误大家的时间。
当然如果是在本地，去一下对你没有什么坏处和财务支出，也是可以去的。毕竟也是一次面试的机会，可以重新审视自己的不足和长处，在以后的工作和面试过程中可以得到改进，自己的综合素质也可以进一步提高！
人在职场，谈钱不会伤感情，钱给不够才是真的浪费感情！
