【事件回顾】近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日，厦门国际银行北京分行就“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”发声明：领导及个别员工确因酒后失态而对举报人做出言语及行为失当，相关责任人被停职接受调查。
这是中国丑陋的酒桌文化。
对于领导而言，你这不只是简单的不喝酒，而是不服从他的命令，即使不是上班时间，但是这种"不听话"的表现，一朝收下便为奴，领导觉得没了威信，依然大巴嘴子伺候。
从被打员工爆出来的原文我们还可以看出，新员工拒领导敬酒后，其他相当多的员工也对其进行了辱骂教育，他们也不过是想在领导面前"表现表现"，替领导出头办事，"教育教育"新来的"不懂事"的员工。
说句实在话，这样一群替领导教育拒喝酒新员工，也是够恶心的一群人。
曝光的文章中还透露了一些细节，比如满地呕吐物，摔碎的杯子，以及有些人借酒意对女员工进行骚扰。中国丑陋酒文化的一部分就表现在此。霸凌，骚扰。
虽然当事领导被处以严重警告和扣2季度绩效的处罚，主管领导也扣1个季度绩效工资。但是职场里面是有潜规则的，胳膊终究拧不过大腿，等舆论风头过去之后，这位新员工就有苦头吃了。
个人建议，这位员工早点为自己打算新的出路吧，这里已经不适合你了。
【事件回顾】近日，一位刚刚入职北京某银行系统的新员工爆料称，自己和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，结果被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。8月24日，厦门国际银行北京分行就“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”发声明：领导及个别员工确因酒后失态而对举报人做出言语及行为失当，相关责任人被停职接受调查。
新员工不喝领导敬的酒被扇耳光，你怎么看待这个事情？我是柳乡人，我来回答这个问题。笔者认为，酒桌上扇新员工耳光，这是典型的官僚主义作风。
长期以来，在中国的官场上，官僚主义在一些部门普遍存在，甚至十分严重。一些领导往往趾高气扬，目空一切，把单位或部门管理的像黑社会，自己俨然土皇帝，飞扬跋扈，说一不二，信奉“顺我者昌，逆我者亡”，对员工和下属实行高压政策，毫无民主可言。
很多年前流行一副对联：上联：说你行你就行不行也行；下联：说不行就不行行也不行，横批：不服不行。在职位晋升、评先评优上，一把手往往根据自己的好恶自行裁决，排除异己，任人唯亲，以培养忠诚于自己的亲信、骨干，对不听话、不服从者严厉打压和排挤。
在酒局上，官僚主义作风更是表演得有声有色，淋漓尽致。一些领导甚至公开传言：从酒风看作风，从酒力看能力。酒杯竟然成了判断忠诚与否的试金石，酒桌竟然成了评判能力大小的竞技场，于是胡吃海喝，酒后失态现象比比皆是，实在荒唐可笑！
事件中，这位“十年滴酒未沾”新员工虽然几次向领导表示自己无法饮酒，并一再道歉“对不起”，但支行行长依然破口大骂，一口一个“×××”，还扇其耳光，这种霸道行径实在可恶，令人鄙视。如果任由发展，不仅造成铺张浪费，更不利于营造风清气正的单位或部门形象，不利于人才的培养，社会的发展，必须严肃处理。
你遇到这样的酒局吗？你怎么看待新员工不喝领导敬的酒被扇耳光这个事情？柳乡人欢迎大家各抒己见，留评讨论。
要点：厦门国际银行新员工不陪酒被领导掌掴一事，双方的都有责任，一个是初入职场的新人，一个是酒醉状态的领导，难免大家都会犯下错误，所以都应该好好的反省一番，互相检讨一下，企业需要是有包容心和敢于承担责任的人。
近日，厦门国际银行新员工杨某因为“不喝领导的敬酒而被打耳光辱骂”的事情在网上引起热议，杨某来自厦门国际银行中关村支行，他因为个人原因这10年来都滴酒未沾，但是在单位第一次聚餐时，因为没有喝某重要领导“A角””敬的酒，支行的某领导走到杨某面前扇了他耳光并进行了非常难听的辱骂。
厦门国际银行新员工不陪酒被领导掌掴一事，怎么看？一是新人不懂事；
在中国，很多事情都是在酒桌上谈成的，酒场是考验一个人综合素质的地方，都说酒场如战场，枪林弹雨之间如何把握分寸并保护自己、全身而退是一门很大的学问。上了酒桌，就和上了战场，你退缩你逃兵，可能没人会指责，但至少你不会是个好兵。
尤其是一个新人，你刚来到工作，领导给你敬酒，怎么说头一杯你怎么要干了，然后再跟领导说：“自己不会喝酒，而且对酒精过敏，但是今天大家第一见面，不了解，领导敬第一杯我还是要喝的。”这样一说，领导也不会强人所难。如果还没有开始吃饭就找领导说自己不会喝酒，而当领导已经多次敬酒，尤其是已经有点醉酒的情况之下，应该跟领导意思意思一下，然后假装醉酒趴在桌子上，而不是一而再三的拒接，那么让领导觉得没有面子，那么他就是会做出偏激行为，最后大家下不来台。
所以，要学会先做了，再委婉的拒接，这样大家都有一个台阶下来。这样的员工也是领导比较喜欢的；而不还没有去做，就开始质疑，反而这样的员工以后得不到领导重用。
二是领导做法不对；
做为一家大企业的领导，不要跟一个新员工斤斤计较，更不应该动手打人。如果新员工不懂事，完全可以在他实习期到了之后辞退，而不应该采取偏激做法，觉得自己是领导，他不给自己陪酒就是不给自己面子，觉得丢人，非要教训他一下。毕竟他新人，刚大学毕业，不懂得职场处世方式，完全可以今后再慢慢教他，而不是动手打人。
所以，往往这样做法，反而是有损于双方的，对于新人来说是一种打击，或者不侮辱；对于领导来说，仗势欺人，不尊重他人。
为什么我说这个新员工实习期到了就要辞退呢？是他不会做事。新员工不会观察酒桌上的气氛和形形色色的人，被领导打也是必然的，走人也是迟早的事，他都说了，大家都进入酒醉的状态了，那么这时候人最不清醒，往往自己做什么事情都不清楚，领导早就把你不会喝酒的事情忘记了，而你还是清醒的，那么作为清醒之人，应该顺从一下领导，搞一个一杯倒，趴桌子睡就好了，何必明知道领导已经酒醉的状态还当着那么多人拒接他呢？反而会让他容易做出偏激行为出来。
还有就是，明知道这是领导酒醉状态打了他，可能酒醒之后领导也会意识到自己错误，会跟他道歉，但是他都没有给时间让人家道歉的机会，而被打当晚就马上把这件事发到网上去了。这样做法更不对了，当然是可以得到很多人的同情，但是后果可想而知，那就是失去工作，还有就是害了领导也被处罚，一家企业最讨厌就是那种受一点委屈就爱打小报告的人（有些企会让一些业绩没有达标员工体罚，人家员工还不去做了），那么以后他找工作的时候，面试官也就会掂量掂量了。
最后想说的是，厦门国际银行新员工不陪酒被领导掌掴一事，双方的都有责任，一个是初入职场的新人，一个是酒醉状态的领导，难免大家都会犯下错误，所以都应该好好的反省一番，互相检讨一下，企业需要是有包容心和敢于承担责任的人。
谢谢你的阅读！
双方都不习惯！
