央企年休假计算方法（年休假计算方法）

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1、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

2、单位应当保证职工享受年休假。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4、 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6、第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

7、 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

8、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

9、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

10、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

11、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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