政府雇员和劳务派遣哪个好（政府雇员）

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1、政府雇员，就是意义上的临时工，同时具有编制要求。

2、因此单位若要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。

3、政府雇员若工作优秀，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员;2、政府职员，泛指所有在政府机构工作的人员，既有机关编制的公务员，还包括在政府机关工作的驾驶员等服务人员；3、公务员，特指国家机关有公职的编制内人员。

4、其用于增加政府单位的的财政收入，和辅助职能的行使。

5、具体区别有以下几点：1.晋升空间：公务员晋升空间大，职业岗位多，行政单位事业单位也可从事(只是失去公务员身份);政府职员只能事业单位内晋升，若从事公务员单位走调任程序；政府雇员没有正式的晋升职务。

6、2.编制不同：公务员是行政编制，政府职员是事业编制，而政务雇员则无编制。

7、3.薪酬不同：公务员，低薪高福利，月工资一般几千元。

8、政府雇员高薪低福利，年薪20到50万元。

9、4.工作期限不同：公务员非违法犯罪主动辞职，是长期制，直到退休。

10、国家雇员是聘任制，合同一般1---3年。

11、扩展资料政府雇员相关规定：政府雇员的实施更重要的原因是2006年1月1日正式实施的新《公务员法》，对类似“政府雇员”的岗位做出了明确规定：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位试行聘任制；2、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。

12、机关聘任制公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行;3、现在，“政府雇员”的叫法已经不再准确，今后政府可以根据需要，“按章办事”地聘用专业人才。

13、由此，一个新的名称出现了：“聘任制公务员”。

14、参考资料：百度百科-政府雇员。

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