合同工与正式工的区别(合同工与正式工的区别具体是什么)
您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。合同工与正式工的区别,合同工与正式工的区别具体是什么相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、按照国企施工单位的合同工(派遣工)与正式工区别做简要回答一、签订的主体不同:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。
2、实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。
3、适用人员:大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。
4、正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。
5、需要注意的是,本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工,但见习期间待遇与正式工无差别。
6、二、工资、福利待遇等:工资:大致采用此方式计算:基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。
7、采用“定岗定薪”方式,基本工资及奖金根据所属岗位制定。
8、合同工较合同工不会缴纳住房公积金,其他无明显差别。
9、表现良好的的合同工,在完成项目部评定及公司评定后,可转换为正式员工。
10、(劳务派遣关系图解)拓展:除这两类人员外,还有一类人员称为外聘人员,是属于在事业单位没有编制的一种聘用形式,编制和非编人员享受的待遇不一样。
11、较正式工和合同工来说,待遇最差。
12、参考资料:百度百科-外聘人员百度百科-正式职工百度百科-劳务派遣工。
本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。