员工解除劳动合同赔偿金怎么算（员工解除劳动合同赔偿）

今天小编苏苏来为大家解答以上的问题。员工解除劳动合同赔偿金怎么算，员工解除劳动合同赔偿相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、这种情况属于公司想劝退你说的补偿一个月、两个月工资叫经济补偿金，是在“辞退员工、公司提出解除合同、合同到期公司不续签”的情况下，法律要求公司给员工的补偿，具体要求如下:在公司内工作年限每满1年支付1个月的经济补偿金，满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月的经济补偿金，补偿金标准为员工离职前12个月的月平均工资标准，最长补偿年限为12年。

2、同时，如果你的月平均工资超过当地上年度公布的职工月平均工资的3倍，则以3倍为上限进行补偿。

3、公司解除合同的理由有两个，第一是请病假太多，这个是不成立的，只要你有医院的诊断证明，公司不能以这个为理由解除合同;第二是你的工作成绩不达标，公司可以以“不胜任工作”为理由解除合同，但是需要拿出证据，比如:业绩单、考核资料等，但是即使是这种情况下解除合同，公司还是需要支付经济补偿金的。

4、最后一点，也是比较关键的一点，你去公司签订解除劳动合同书的时候，看你怎么签了，如果签的是自愿离职，那么你就是正常离职，拿不到经济补偿;你可以在签订离职协议书时，要求公司支付经济补偿金，否则就不签。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。