目标管理的定义（管理的定义）

今天小编苏苏来为大家解答以上的问题。目标管理的定义，管理的定义相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、管理的意义：管理人员是通过自己的工作，使团体中的人员生活的美好、稳定。

2、管理就要维护本团体中大多数人员的利益，使团体中的人员具有目标、方向、工作方法、正确的世界观，从而使这个团体具有效益优势。

3、一、从社会角度方面说：管理的意义在于通过管理人员的管理工作，使团体具有社会优势，从而使这个团体和这个团体中的人员在社会中具有长远的、稳定的利益、名誉优势。

4、二、从团体角度方面说：管理的意义在于通过管理人员的管理工作，使团体内部公平合理、利益共享，从而维护这个团体的共同利益、名誉。

5、管理的本质：管理是善意的、非恶意的制约人的工作，是通过管人、理事、协调、指导、服务工作，直接或间接的制约下属人员的行为符合大多数人的利益，使之以某人或某组织、团体为核心运转，就像太阳、地球、月亮之间的关系 ，月亮绕地球转，地球绕太阳转。

6、若社会环境是太阳，企业就是地球，管理层就是月亮。

7、若你是上层管理人员，你相对你的下层管理人员来说，你就是太阳，你的下层管理人员就是地球。

8、管理人员像地球一样，即要自转又要公转又要有下属围着转。

9、管理就是，制约一个组织的人员符合这个规律，谁不符合这个规律，谁就会成为自由星体，从而脱离这个组织或团体。

10、只有符合这个规律，才是一个有生机的团体或组织。

11、团体或组织符合的越好，运行的就越好，团体或组织的力量就越大。

12、不然这个组织或团体就是一盘散沙。

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