离职原因怎么说呢（离职原因怎么说）

您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。离职原因怎么说呢，离职原因怎么说相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、事实上，只要是换工作的，在面试时经常会被问道:“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。

2、因此，在回答这个问题时应该集中精力。

3、 您可以选择诸如此类的理由，如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。

4、 如何回答"离职原因"这个问题?我们建议您不要回答以下这些原因: 人际关系复杂。

5、现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

6、 收入太低。

7、这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

8、 分配不公平。

9、现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。

10、如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

11、 上司有毛病。

12、既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。

13、假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

14、 领导频频换人。

15、工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。

16、你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

17、 竞争过于激烈。

18、随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

19、 工作压力太大。

20、现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

21、 希望对你有帮助吧。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。