请病假工资怎么算（请病假）

您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。请病假工资怎么算，请病假相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、在工作中如果遇到生病了，就会请病假，请病假应该按照三个原则进行计算工作。

2、按照劳动合同法的规定，不低于岗位对应的工资标准。

3、可以通过协商确定取得工资。

4、可以拿到正常出勤的70%的工资。

5、连续工龄不满2年职工患病连续休假6个月，企业要按照共同约定的标准进行支付。

6、如果职工连续工龄不满两年，要按照职工工资60%发放。

7、2、连续工龄满2年不满4年职工在工作中遇到了生病需要请假，连续请假6个月之内的，如果职工连续工龄满2年不满4年，可以按照职工工资70%发放。

8、3、连续工龄满4年不满6年中华人民共和国劳动法规定职工在患病期间，治疗期间应该由企业按照相关的规定支付职工的工资。

9、如果职工连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%发放。

10、4、连续工龄满6年不满8年职工请了病假，并且在治疗期间，企业按照劳动法给职工发放工资。

11、如果职工连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%发放。

12、5、连续工龄满8年以上职工请了病假，如果已经连续在企业工作了8年或以上，就可以由企业按照职工本人工资的100%发放。

13、职工在本企业工作的时间越长，按照劳动法的规定，职工领到的病假工资就会越多。

14、6、什么是病假？职工在患病或非因工伤治疗期，职工需要停止工作，职工需要治疗，企业要按照相关的劳动法规定向生病的职工支付病假工资。

15、企业也要给予患病的职工一定的医疗假期，让职工来治疗疾病。

16、7、计算病假工资的公式病假工资有一个计算公式，定价的工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假的天数。

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