员工不办离职手续可以要求赔偿吗（员工不办理离职手续怎么办）

您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。员工不办离职手续可以要求赔偿吗，员工不办理离职手续怎么办相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、法律问题:我公司有个员工没有签订合同，在我公司工作2年期间一直给他上着保险。

2、最近他请了一个月的病假，之后又辞职了，可是又不来公司办理退职手续，公司应该怎么办?(律师呼叫中心邀请佛山律师为您解答本问题) 张律师:未签合同,需要支付双倍工资,对方辞职后与公司无关了不需要理他。

3、 孙律师:没有签订劳动合同对方是可以要求双倍工资赔偿的。

4、 相关知识--自动离职手续如何走? 离职周期 员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。

5、基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)的离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。

6、 离职管理交接 离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。

7、另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。

8、 离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。

9、员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。

10、 离职交接内容 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要: 技术资料交接--包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人; 客户资料交接--包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人; 帐务资料交接--包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。

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