导读 保险信息研究所(Triple-I) 和 HBCU IMPACT Initiative, Inc ® (IMPACT) 宣布了一项合作伙伴关系和一项职业建设活动，旨在招募历

保险信息研究所(Triple-I) 和 HBCU IMPACT Initiative, Inc.® (IMPACT) 宣布了一项合作伙伴关系和一项职业建设活动，旨在招募历史上的学生黑人学院和大学 (HBCU) 到保险业。

为启动二月份的黑人历史月，也就是保险职业月，Triple-I-制作并发布了一个名为“确保成功”的视频系列。HBCU IMPACT®今天推出了其新网站。

Triple-I 首席执行官Sean Kevelighan表示：“我们行业的人才争夺战确实是真实存在的，但这也是企业转型和技术进步的一个极其激动人心的时刻。” “我们很高兴成为这个充满活力的计划的一部分，以帮助年轻和多元化的人才发现通过保险职业可以获得的好处和机会。”

首字母缩略词 IMPACT 代表 Insurance Mentoring Program Advance Career Track。该组织的联合创始人表示，他们正在积极与来自各个学科的学生分享保险职业机会的“好消息”。

甚至在“大辞职”之前，保险业就面临着迅速扩大的人才缺口。越来越多的劳动力达到退休年龄，保险公司员工的中位年龄高于其他金融部门。在可预见的未来，与保险相关的工作的可用性预计会增加。

但这种不断扩大的人才差距在帮助构成保险业的少数群体中更为普遍，尤其是与黑人专业人士有关的群体中。劳工统计局报告称，截至 2019 年，非裔人仅占保险业员工的 12.4%。独立保险代理和经纪人(IIABA) 于 2018 年进行的一项研究发现，只有 2% 的成熟机构拥有至少一名非裔人的委托人。这些统计数据显示了该行业在招聘和留住黑人人才方面面临的挑战。

“我们像传道者一样四处走动，让下一代黑人人才知道，保险是一个你可以建立事业、学习可转移技能并且你可以赚很多钱的地方，”调解员Rebekah Ratliff说。仲裁员，CCM Consulting Associates, LLC 创始人和 HBCU IMPACT ® 联合创始人。“对于某些学科，行业机会甚至在大学之前就开始了。并非所有后起之秀都会决定上大学。我们正在开发编程来解决该人群中隐藏的黑人人才问题。”

Ako Insurance Consulting, LLC 和 Ako 的创始人Ngozi Nnaji说：“最终，我们希望在行业中增加黑人人才的代表性——不仅仅是在入门级，我们还希望培养下一批黑人高管。” Brokerage Services, LLC 和 HBCU IMPACT ® 联合创始人。“HBCU IMPACT ® 很自豪能与 Triple-I 合作，向黑人学生宣传保险是成功、充实职业的地方。”