导读 匹兹堡卡内基图书馆的工作人员本周批准了他们的第一份集体谈判协议，该协议涵盖了 19 个分支机构以及图书馆支持中心的约 300 名员工。

匹兹堡卡内基图书馆的工作人员本周批准了他们的第一份集体谈判协议，该协议涵盖了 19 个分支机构以及图书馆支持中心的约 300 名员工。

该组织于2019 年 8 月投票加入联合钢铁工人 (USW) 工会，在涉及影响图书馆社区及其自身工作环境的决策时寻求一席之地。

“我为我们的谈判委员会和所有团结一致赢得这份合同的员工感到无比自豪，”东自由计划和合作伙伴办公室的成人编程图书馆员Emily Miller说。“我们学到了很多，我们很高兴能继续推进我们作为工会的工作。”

该协议的一些亮点包括将职位标准化为“工作等级”和提高起薪，其中最显着的是最低薪职位;在为期四年的协议期内，通过四次加薪保证现有工人的工资增长;限制健康保险费率上涨，并增加平安夜和六月节作为带薪假期。

“除了我们在工作中取得的个人成就外，我们现在还拥有来自集体谈判协议的权力——一个适当的申诉程序，”霍姆伍德办事处的职员Kira Yeversky说。“仅这些胜利就将大大有助于为每个人创建一个更加公平和公正的图书馆。”

Teamsters 和 SEIU 目前代表卡内基图书馆的司机和环境服务人员。这项新协议涵盖了所有剩余的符合条件的员工，他们是阿勒格尼县越来越多的 USW 代表的专业工作者中的一员。

USW 代表 850,000 名受雇于金属、采矿、纸浆和造纸、橡胶、化学品、玻璃、汽车供应和能源生产行业的工人，以及越来越多的医疗保健、公共部门、高等教育、技术和服务行业的工人职业。