庆阳人事 庆阳人社网

8月科学教育网小李来为大家讲解下。庆阳人事，庆阳人社网这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

#庆阳头条#11月8日下午，庆阳市人民医院急诊五楼会议室举行了一场精心组织的欢送会。院班子成员，人事、院办、党办、医务、护理等行政部门及部分临床科室负责人齐聚一堂，欢送医院原党委书记、院长张志峰同志光荣退休。

医院党委书记、院长王振运代表医院对张志峰同志为医院改革发展做出的贡献表示衷心感谢和崇高的敬意。正是他们的爱岗敬业和良好作风，深深地影响着一代代庆医人。

王振运说，医院不会忘记一代代前辈们为医院发展所付出的心血、努力和重要贡献。真诚祝福张志峰同志合理安排好退休生活，继续关心关注支持医院的发展，医院欢迎常回“家”看看！医院现任班子一定会不负期望和嘱托，为把医院办成群众满意、领航庆阳医疗卫生事业发展的区域医疗中心而不懈努力。

张志峰同志做了深情发言，他感慨于时光飞逝。三十七年时光如白驹过隙，从刚毕业的医学生来院报到，到退休的这一刻，往事历历在目。三十七年的从医生涯弥足珍贵，他目睹了医院的发展，见证了城市的变化，感受到国家的日新月异和时代的巨大变迁。马上要作别奋斗半生的医疗卫生事业，他感慨万千，虽有不舍，但是退休是新的起点，他对新的人生旅程充满期待。

在座的同事纷纷将美好的祝福送给张志峰同志。回望来时路，曾经意气风发的少年人一起并肩战斗，那样的岁月熠熠生辉。感恩忆往昔，谈笑话当年。一张张照片，将这美好的时光定格，尘封在彼此的记忆中。

(来源：庆阳市人民医院)

庆阳市人民政府办公室就正宁县人民医院网友请求将正宁县医院临聘医技护人员纳入人事管理制度，与编内人员同工同酬的留言进行了答复。

网友

您好，省长，我们是正宁县人民医院临聘超过10年的医技护人员，在2021年9月23日省上下发文件医院临聘医技护人员满10年给予纳入人事管理制度，与编内人员同工同酬，我们也相继找了有关领导解决此事，但领导一口就否决了，说我们不符合文件要求，时至今日已是2021年11月24日，距文件截止日期仅剩不到一月时间，所以我恳求省上有关部门监督我们正宁县有关部门立即执行省上下发文件内容。谢谢！

庆阳市人民政府办公室

网民朋友：

您好！2021年11月26日，您在“人民网”留言，请求将正宁县医院临聘医技护人员纳入人事管理制度。庆阳市政府办公室会同正宁县进行了调查核实，现答复如下：

甘肃省卫生健康委员会、甘肃省人社厅《关于进一步加强基层医疗卫生机构相关专业技术人员服务保障工作的通知》（甘卫基层发〔2021〕91号），明确“乡镇卫生院和社区卫生服务中心聘用的医、药、护、技专业技术岗位人员，取得国家相应执业资格证书，且在基层医疗卫生机构连续工作满10年及以上，医疗技术服务水平得到群众认可者，可享受纳入人事代理制度管理，与编内人员实行同工同酬、依法为符合条件的专业技术人员缴纳社会保险费等待遇”。我们调查发现，正宁县人民医院属县级综合医疗机构（公立医院），不属于基层医疗卫生机构，不在省上文件规定的保障范围之内。

我们还发现，正宁县人民医院2021年1月开始，对工作满2年的所有临聘人员按规定缴纳了养老保险、失业保险和工伤保险；对在医院连续工作满10年的临聘人员进行了文件精神解读。因您不符合省上文件保障范围，暂不能纳入人事代理制度管理。

“他是局长，是受组织派遣觉悟高的人，怎么能动手打职工？”4月20日，甘肃庆阳，原本在烟草公司政务大厅上班，负责办理烟草专卖证的冯女士，被调岗负责专卖营销。

据冯女士称：因为调岗之后，有很多工作干不来，其多次找到局长罗某，希望领导能够安排人带自己。罗某表示：“能干就干，不能干就别干”，之后就要离开办公司，冯某认为自己的问题没有解决，罗某不应该走前往阻拦，罗某一气之下推了冯某一下，冯某就摔倒了，刚好头部碰到了茶几。

【关律说法】

本案的事实到底是什么，应该说是真假难辨、扑朔迷离，因为事件发生的现场除了冯女士与赵某之外，并没有其他当事人。

而事后赶来，工作人员也表示没有看到罗某打人，不仅如此，单位的副领导，赵某更是表示，事情不像想像中的那么简单，冯女士因为不想干客户经理，直接找到领导要求立马换工作岗位，要当场表态，不给个说法不能出去。

冯女士到底确实是因为工作负责，希望领导安排人带带自己，还是其不满单位的人事变动，触动了自己的奶酪，大闹领导办公室，又或者是被人强行安排，把原本的工作分配给了其他人，目前尚不清楚。

如果确实是按照冯女士所述，自己就是认真负责，希望单位领导能够安排他人来带带自己，而霸道的领导根本不听冯女士的说辞，甚至是动手将冯女士推到，有恰恰撞到了茶几上。

那么，该领导故意推人，导致冯女士受伤的行为，已经构成了故意伤害的行为，依法按照《治安管理处罚》对其打人的行为进行处罚，判处10日以下的行政拘留，并处以罚款。

同时，作为单位的领导，伤害单位的员工，依法是视情节也应当对其进行警告，情节特别严重的还有可能受到免职处罚。

如果事实并非如此，而是冯女士胡搅蛮缠，逼着领导表态，双方拉扯过程中，冯女士不幸摔碰了头部，那么，依法就属于一般的民事纠纷，罗某不应该受到任何行政处罚。

同时，对于冯女士不服从单位人事安排，大闹领导办公室的行为，应当受到单位的纪律处分，对其给予警告、记过、免职的行政处罚，如果情节严重，屡教不改还有可能直接予以开除。

目前，双方各执一词，而且现场又没有监控视频、证人的情况下，本案很难确定原本的客观事实到底是什么样子的。

据冯女士的丈夫称，冯女士负责办烟草专卖证已经3年了，而冯女士本人已经47岁了，也就是说冯女士之前，也没有在负责办烟草专卖证这个岗位上，也是重新学习的，当时冯女士是否也找到领导，要求必须要有人带呢？

工作调岗是单位常见的事情，调岗嘛，自然要学习新的工作内容，难道每一个人都要去找领导要求必须有人带么？那单位不就乱套了，显然冯女士的说辞，与客观事实存在一定的差异。

不管怎么说，冯女士的伤是真的，冯女士本人又不大可能自己撞伤，不论是工伤也好，还是罗某推得也好，最终恐怕都将由单位来承担。

本案，就是一笔糊涂账，对与错只能在当事人自己心中了。

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对此，您怎么看，欢迎留言、转发。

我是@关律说法，感谢关注。

#庆阳头条#网民咨询庆阳事业单位联考有关情况。

信件内容

尊敬的领导您好，我想咨询一下今年上半年的事业单位联考庆阳市是否参加，如果参加的话什么时候可以出公告呢？

网民您好，收到您在市政府门户网站“市长信箱”的留言后，我们高度重视，现答复如下：

1、庆阳市不参加2022年上半年事业单位联考。

2、近期庆阳市委编办已下达了事业单位2022年度公开招聘用编计划，事业单位公开招聘前期准备工作正在有序进行，待疫情趋于稳定后，我们将在庆阳市人力资源和社会保障局网站（庆阳市人力资源和社会保障局）发布2022年事业单位公开招聘公告。届时请您关注了解具体招聘信息，如有其他问题可咨询庆阳市人社局事业单位人事管理科（咨询电话：0934—8687383）。

感谢您对我们工作的关注与支持，欢迎您继续提出宝贵的意见和建议。

庆阳市人社局

2022年4月18日

#庆阳头条#抓常规促实效，减负担提质量——庆阳第三中学教案作业展评活动。

“天时人事日相催，冬至阳生春又来”，为进一步配合“双减”政策，落实“五项管理”，抓备课质量提升课堂效率，减作业负担提高作业质量，达到精细管理，内涵发展的质量要求，12月1日至3日，庆阳三中举办全校教案作业展评活动。

全校所有文化课、专业课、校本课程教案，所有学生作业、资料、试卷、笔记全部收交，按学科分类布展。评审组分语、数、外、政史地、理化生、音体美信六个组检查，教案从备写次数、备写质量、教后反思、签阅情况等四个方面进行综合评分，作业从布置次数、批阅次数、作业质量、纠错情况、收交情况等五个方面综合评分。

校长王岩带领领导班子成员对教师的教案、作业、批改等常规工作进行了全面详细的查看。活动中，评审组老师认真负责地记录每一位老师的工作情况。从检查情况来看，老师严格按照学校的规定完成各项教学任务，作业量适中，及时批改，认真督促学生订正作业，还有鼓励性指导性评语，促进学生个性化发展。学生作业字迹工整，认真，用笔统一，格式正确，具有良好的书写习惯。

此次教案作业展评活动，给全校师生搭建了一个展示自我的平台，提供了学习提升的机会，旨在找问题、补短板、提质量，全校师生广泛参与，互学互促，合作共赢，助推学校精细化管理再上新台阶。

(来源：庆阳三中)

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