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8月科学教育网小李来为大家讲解下。公开选拔面试,公开选拔面试,演讲)这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

一、公开选拔面试的概念

1.公开选拔面试,是指以一种公开、透明的形式,为招聘、登记企业或组织的要求的特定职位的候选人进行的一种选拔测试。

2.这种考核形式,通常由择(评价)委员会成员进行,委员会成员从邀请应聘者开始,逐步对应聘者进行评估和考核,以便做出最终决定。

3.公开选拔面试把进行职位招聘的渠道由内部招聘变为外部招聘;因而能有效地扩大职位招聘范围,招聘能力更加广泛、更具有、公正性和科学性。

4.公开选拔面试有助于解决企业招聘时存在的一些问题,例如形成的应聘者的评估系统,更透明,公平性更高,更擅于发现优秀人才;另外,此种招聘方式也有助于降低企业隐性招聘成本。

5.而且,公开选拔面试也有助于提高应聘者的满意度,让应聘者有更多、更迅速的机会去荣获期望所在的特定职位,同时也避免了过早的公开招聘的结果导致求职者对企业的失望感。

6.公开选拔面试通常会有更全面的测试方式,例如:用问答形式或测验形式弥补缺失的资料,或一种综合考核的形式,包括:实际情况演练、技能考核、心理测试等。以上就是公开选拔面试的概念。

一、宣布招聘

公开的面试流程的开始,是首先在群众媒体或者其他具有影响力的媒体上发布宣传招聘信息,包括应聘要求,面试时间、地点等,以此来全面吸引求职者前来应聘。

二、表格登记

求职者来到面试现场以后,首先进行表格登记,登记求职者的一些基本信息,例如简历信息、工作经历、个人情况等,这些基本信息是评判求职者资质和技能的依据。

三、资格审查

完成表格登记以后,会有人员进行资格审查,再次确认求职者能否符合参加面试的条件,包括简历是否真实、学历等等。

四、逐一面试

当求职者完成资格审查以后,才能进入逐一面试环节,逐一面试是一个系统化的,仔细依次进行的流程,以检验求职者的价值观和能力,根据求职者的面试表现,是否能通过面试成功取决于面试官的判断。

五、评定结果

通过完整的面试流程和求职者的表现以后,面试官会根据综合评定原则,分别评定每一位求职者的能力,最终整个面试程序就会结束,而经过评定的求职者只有能够被面试官认可才有机会被录用。

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