网络推广团队分工(网络项目推广团队
8月科学教育网小李来为大家讲解下。网络推广团队分工(网络项目推广团队这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
直播运营-人货场3要素
一、人(主播力)
(一)主播人设设定
1.专业培训讲师
2.内训师
3.网红主播
4.高管直播
5.优秀员工
(二)直播团队分工明确
1.拍摄
2.控场
3.助教
4.运营
5.客服
(三)目标观众定位
二、货(内容力+品牌力)
(一)直播主题(吸引)
(二)直播内容(合规)
(三)商品选品(品牌)
三、场(营销力+渠道力)
(一)直播场地
(二)私域播放终端
(三)公域推广渠道
关注专栏《自媒体运营丨如何做好裂变营销》
身为一名优秀的自媒体人,必须得懂得什么是内容运营!
头条专栏
自媒体运营丨如何做好裂变营销
【律师单干还是团队协作,哪个好?】
在北京,靠市场获得案源的诉讼律师,既要想活的体面,又要把案件质量办好,分工协作必不可少。
活的体面,那就得有源源不断的案源,而靠市场获得案源,一般来讲主要就两个途径:一是传统的靠人脉介绍,二是靠对外打广告。
传统的靠人脉又有两种:一种是游走在违法的边缘或者正走在违法的路上,只是还未被查处,这个从这几年被查处的法官就能看出。另外一种,就是老律师经常讲的以老客户带新客户方式,这种方式局限性越来越大,在北京几乎行不通,以这种方式糊口可能还行,要想活的体面就别想了。
在北京,绝大多数律师在写字楼里,在外有律所大招牌的是极少数,法院旁边的有招牌的律所也就那几个,即使有律所招牌,仅靠招牌来获得案源的也很有限。大多数还是靠对外打广告(固定广告位,网络推广等)。
无论是固定广告位还是网络推广,带来的问题是要接咨询电话,约客户上门,面谈,签约,承办等一系列工作,一个律师全流程能应对得了吗?硬撑也可以,但撑不了多长时间,因为人的精力时间是有限的,特别现在网络推广占主流的情形下,你不在网络推广上花时间精力,新案就减少甚至没有,你要花大量时间精力在推广上,已委托案件的承办质量就会受影响,想兼顾,短时间可以,长远必然是顾此失彼,无法持续。
那如何解决呢,就只剩下成立团队,分工协作了,据我做了解,有的分工很细:专职的网络推广技术人员,专职接咨询的人员若干(大多是实习律师或刚执业的律师),专职的谈案律师几位,专职承办律师(还有辅办律师)若干。
每个人或者几个人只负责其中一个阶段,分工是提高质量与效率的基础,只有分工才能提高效率,也只有分工才能提高质量。正如《薛兆丰经济学讲义》里讲的,一只铅笔很普通,但是它的制造工艺非常复杂,是成千上万的人分工协作的结果,世界上没有一个人完全掌握制造一支铅笔所需的全部知识。
就比如我,大家看到我的视频更新很勤,是因为我们有分工,我的主要工作就是研读判例或其他法律实务材料,总结裁判观点/裁判规则,然后录制视频发网上让普通大众知道法院就此类纠纷是如何裁判的,这里需要特别强调一点,普通大众可能认为,法院怎么裁判案件不有法律规定吗,为什么还要从判例当中去总结提炼,具体原因容以后详细说明,我在此只想说,我讲的视频中绝大多数内容是没有直接的法律条文规定。
另外,我也毫不避讳,我发视频其实更主要的目的是推广,更希望有我视频中此类纠纷的人能看到,进而委托我们来解决您遇到的房产法律纠纷。
通过上面分析,既然一位律师一条龙干到底行不通,分工协作就不可少,那作为团队中的一份子,只能负责其中一段,只要每个人把自己负责的那一段做到极致,就既能实现团队与个人的利益最大化,又能把案件质量提高到最大化。
特别我们这个团队,专注房产纠纷,在北京,房产价值动辄上千万,若不能把脉法官裁判的新动向,案件的走向处于严重不可测的状态,那对客户来讲风险是巨大的,后果是严重的。从在这个意义上来说,我的工作就显得尤为重要,我虽不怎么具体承办案件,但责任重大,使命光荣。
#读书心得# #民事诉讼实务#
1450的活动特点:1、组织分工严密,有搜集积累素材的、有专门搞视频、文章原创的,有负责推广转发的,更多的是评论区灌水盖楼的。
2、线上群组沟通,骨干成员大多在境外电报 whatsapp建有专门群组,至上而下呈树状分布,逐级发布任务公告,分解具体任务。
3、少数为骨干分子,大多是打工兼职。只有少部分人员了解具体的任务内容,并有针对性的分解具化,大多数底层灌水盖楼的连要点赞转发的内容都不会看一眼,只是根据上面下发的网址链接进行流水线操作。所以有时会出现某些帖文和评论内容都明明较为正面,但出现大量点踩就不难理解了。
4、集中统一行动,为了更好在一定时间范围操控某一话题导向,很多时候都会规定任务时间,集中转发、评论、点赞,造成一边倒的假象。
5、按劳计费发钱。他们是打卡算钱的,一个赞或踩多少钱,一条被点赞的评论多少钱,一个热搜的帖子多少钱,同等情况下,粉丝越多的网红账户费用越高。
效率极高,分工明确,建议推广
直播运营阶段性的运营规划
一、启动期(1-3个月)
二、成长期(4-6个月)
三、成熟期(7-9个月)
运营内容:
一、启动期(1-3个月)
(一)场景业务
1.处于摸索期,尝试期
2.具备明确的直播卖货意识,为后续直播增长做好铺垫
3.找到合适的平台,完成各项准备工作,一般是1-3个月周期
(二)确定消费者
1.目标人群定位
2.年龄段区间
3.喜好确定
4.启动原始粉丝
(三)团队组建
1.主播确定
①选择标准
②人设确定
③培养计划
2.其他人员
①运营人员
②助理
③客服
二、成长期(4-6个月)
(一)业务模式
1.逐步找到适合自己的模式
2.业绩增长明显
3.稳定货源,稳定带货直播
4.开始养成粉丝基础,持续涨粉
5.开始精细化运营
(二)主播
1.人设稳定(风格一致)
2.专业带货,技巧培养
3.多矩阵主播培养(内部培养,外部招聘)
4.直播频率,时长稳定
(三)粉丝
1.分层运营
①粉丝团
②社群
③个人号
2.推广获客
①短视频种草
②付费推广
③社群裂变
(四)团队
1.组织结构完整,分工明确
①招商
②视频制作/剪辑/拍摄
③运营/场控
④助力/场控
⑤客服
2.后续长期,规划明确
①售后
②仓库
③物流
三、成熟期(7-9个月)
(一)核心优势
1.增长稳定,开始发展全域、多平台
2.公域+私域开始全面铺开
3.精细化运营全域
4.寻求新增量
(二)主播
1.主播IP化
2.成熟矩阵号运营(主播风格/人设与货品精准匹配)
3.复制成熟主播成功经验
(三)团队
1.专业选品,团队打造
2.团队人员培养计划
①短视频种草
②付费推广
③社群裂变
3.完整的规章制度
(四)货品池升级
1.货品全品类覆盖(精准匹配)
2.各品类商品的选品标准优化
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口碑营销+引流获客,击碎用户痛点,内容营销新纪元!
头条专栏
自媒体运营丨如何做好裂变营销
开发商为啥必须组建线上团队?
1-销售常态化。
项目集中性的营销节点,越来越少;全年持续获客,成为常态。
2-线上运营专业化。
持续高效的线上获客,小步快跑的营销打法。头部房企早早成立了线上运营团队。万科2020年线上客户成交占比,已经高达35%。
开发商不仅要管控线上推广效果,更要掌控全链路的数据。摆脱曾经高度依赖第三方渠道的线上推广老路。
3-岗位分工精细化。
与线下营销总相对应的,线上营销总成为行业的新岗位。营销操盘者将匹配新的线上能力。|杨石头G50小演讲。
【社会化服务助力小农户搭上数字经济快车】近日,海南省芒果种植园已是一片繁忙景象,“金煌”“贵妃”进入果实生长关键期。海南雷丰芒果农民专业合作社技术人员每隔10-14天向果农提出下一步管理方案,果农通过拍照、APP打卡、雷丰技术服务站服务档案等方式记录作业情况,作为追溯数据。
雷丰芒果是我国众多农资经销商转型社会化服务商的典型代表,其联合原有下游经销商组建了20个标准化技术服务站,成立了技术服务团队,为果农提供周年技术服务,从开展树体和土壤营养成分检测开始,建立果园电子档案,再为果农制定个性化周年技术服务方案。服务合同约定了单产、商品率、单果重等履约指标,果农按照周年线下技术服务费用0.2元/公斤或线上服务费用0.1元/公斤支付服务费用。
一位三亚果农说:“现在种芒果,不用再去想施什么肥、用什么药,雷丰芒果都给我安排好了,我只需要把自己的活儿干好就行。”
农业社会化服务的本质是农业生产组织方式优化,农业生产再分工,把一家一户办不了、办不好、办了不划算的事交给社会化服务主体代管代劳,克服小农户在市场对接、技术应用、规模经营方面的劣势。截至2022年底,我国农业社会化服务覆盖面积18.7亿亩次、带动小农户超过8900万户。
前些年,海南芒果上市时间早、品相好,但病虫害程度较重,存在用药次数多、成本高、药剂滥配等问题,果农生产投入高、收益波动大,农资市场陷入经销商开大药方、果农赊账买农资的恶性循环。雷丰芒果为果农和经销商服务,以技术服务来提高农资使用效率,通过短视频、公众号把技术讲明白,把要点说清楚,把效果摆出来,用App生产记录为果品质量背书,搭建生产短期用工供需平台,形成果农、服务商和农资经销商共赢机制,2021年被评为农业农村部“以技术托管为依托 带动农户开展芒果标准化生产”典型社会化服务案例。
经过多年发展,三亚芒果区域公用品牌创建实现了增值收益,社会化服务组织帮助小农户搭上数字经济快车。从我国农业社会化服务发展趋势来看,服务模式和组织形式越来越多样,服务范围逐步扩大,互联网、物联网、大数据、云计算等智慧元素在服务中广泛应用,技物结合、技服结合的保姆式服务特点鲜明。2023年中央一号文件继续释放明确信号,以社会化服务为抓手,促进农业节本增效、提质增效、营销增效,农业社会化服务将迎来提质增效的快速发展期。
总结经验,细化分工,全长江中下游全流域推广,利国利民!
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不胡想不胡来,以十年为单位从始而终聚焦一个项目,分工合作,只干推广与变现,不做无效的事,不做无效社交,不乱学东西,只练一招,练到极致
分工明确,建议推广
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