导读 大家好,小宜来为大家讲解下。百度hr刘冬(百度,度娘刘冬)这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、刘冬博士是百度首席人力资源官...

大家好,小宜来为大家讲解下。百度hr刘冬(百度,度娘刘冬)这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、刘冬博士是百度首席人力资源官(CHRO),负责全球人力资源战略与方向确定。她在百度的工作从2007年开始,近十年时间里从法务长到董事会委员和CPO都有所涉及,使百度成为中国最大的技术公司和海外市场领导者。

2、百度于2006 年成立,刘冬博士受邀参加了新成立公司的工作,成为百度第一批员工之一。作为法律专业,刘冬博士当时从事百度的法务工作。她了解、满足和跟进公司发展的需要,并参与到百度的创新性业务模式的建立和完善。

3、2007 年百度财务成长开始,刘冬博士参与了百度的财务规划,以及其他受理的管理工作,从预算编制财务报表到财务审计协助。她在百度还有所涉足,作为技术和发展官,她参与了建立百度生态系统和未来技术发展规划,同时确定了百度和新技术企业的各种合作模式。

4、2011 年,百度海外发展日益加快,刘冬博士负责百度社会职务发展领域,开发面向社会的工作计划,以及组织、参与百度董事会有关企业社会责任的讨论。随着国家不断推出建立全方位的发展,包括产业、创新、教育、交通等,刘冬博士在2015 年出任百度董事会成员,对百度海外发展起到了重要的推动作用。

5、2016 年,随着百度的能力和作用的逐步突出,刘冬博士担任百度首席人力资源官,致力于实施和实现全球人力资源战略。她把职业发展制度和特聘人才计划有机地组织起来,大力推行百度文化和价值观,引进各种引导性措施,对百度的国内和全球扩张起到了积极的支持作用。

6、刘冬博士的工作令百度拓宽了国际业务的渠道,加快了企业发展,实现了快速变革。她为中国技术类公司的发展奠定了坚实的基础,也为世界上新出现的技术企业提供了一种跟踪和模仿的基础。最重要的是,刘冬博士对发展人力资源方面的技能和态度表现出了极其尊重,真正让百度成为一家以诚信和多元文化为贯通的组织。

(一)前言

百度HR刘冬是百度人力资源部招聘总监,从事招聘工作多年,拥有资深从业经验。拥有深厚的行业背景,在招聘知识和实践也是业界公认的行家。被百度借鉴为人力资源管理的榜样。

(二)简介

刘冬是百度人力资源部招聘总监。他拥有丰富的行业经验,曾经在招聘服务机构从业8年,期间先后担任过招聘总监、部门经理等职位,拥有深厚的行业背景和丰富的招聘经验。被百度邀请,出任招聘总监,一马当先进入行业领域。

(三)招聘工作细节

刘冬根据百度的招聘策略,定位权威人才,立足于百度的核心竞争优势,制定出科学的招聘模式。从招聘范围、招聘筛选、背景调查、人才评估等环节,把握并利用只为百度服务的招聘咨询服务公司,联合百度内部和外部招聘工作流程,结合人力资源分析等手段,不断优化招聘工作模式,提高人才筛选命中率。另外,刘冬推行多种让员工参与的招聘活动,如线上招聘论坛、组织开放日、宣讲会等,广泛吸引优秀人才,以及活跃招聘氛围,支持企业能顺畅完成招聘工作。

(四)人力资源管理

刘冬引入物联网和数据分析技术,结合现代信息技术,提高招聘效果,建立了数据报告,以数据支持管理,形成一套完整、可靠的管理机制,大幅提升了百度的招聘业绩,并成为百度人力资源管理榜样,得到业界的广泛认可。

(五)小结

刘冬具有深厚的行业背景,在招聘知识和实践上经验丰富,立足于百度的核心竞争优势,制定出科学的招聘模式,积极引入物联网和数据分析技术,改善招聘流程,提升招聘效率和成功率,努力打造百度的招聘、管理与服务范畴。刘冬成功地代表了百度成功地表现了企业家们应有的精神,这毫无疑问是百度人力资源管理学校的榜样。

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