劳动法员工离职赔偿规定（劳动法员工离职规定）

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1、试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。

2、职工如果不提前辞职，企业可以认定其是擅自离职，而不是辞职，除此之外也没有什么办法了，所谓的赔偿损失都是浮云。

3、《劳动合同法》中的规定，不再限制人员流动，但也给企业出了难题。

4、我感觉企业应该注重员工需求，研究一下员工心理，员工也是有顾虑的，员工离职提前都不想说，新单位急着让他就职一般是主要原因。

5、企业再研究一下人力资源管理，“人往高处走”是正常现象，最主要的是增强企业吸引力，留住员工，特别是优秀的员工。

6、多和员工沟通、交流，组织一些活动，让员工喜欢企业轻松、有人情味的氛围，让员工有想法敢于、愿意和企业的领导层讲诉，领导层也要根据大家反映的情况制定相应措施，并将相关情况反映给职工，做到政务公开。

7、制定薪金增长机制，搞一些评比活动，让更多人有展示自己的机会，注重员工福利，让员工对企业产生感情，不愿离开。

8、同时企业要表示出不会为难员工，但员工离职前一定要提前和企业讲，最好在有人接了工作再走。

9、实在急着走的，就做一下工作，尽量让要离职员工加加班，只要不影响工作，就不局限于三十日后离职，打消员工的顾虑。

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