劳动纪律的重要性（劳动纪律的作用）

大家好,小宜来为大家讲解下。劳动纪律的重要性（劳动纪律的作用）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

我还请大神们科普一下，生活纪律具体内容是什么？学过工作纪律，劳动纪律。

阳泉矿务局有一整套，安全规程，作业规程，劳动纪律，各行各业有自已的作业规化，比如，停电牌，大巷作业的警戒标志，或是有专人负作，一炮三检，洒水消尘，预防井下五大灾害的有效措施，不能扒皮带，扒电车，禁止剩三吨车，等等一系例的安全有效措施！

这种人多了，只看到眼前利益，脑子膨胀，结果事与愿违。我1979年参工的，一齐参工的有28个人，后来农村分田到户，一些郊县的人觉得上班挣的少，还要每天要坚持8小时工作，不能迟到，早退，一些农村来的人散漫惯了，受不了劳动纪律的约束，陆续有9个人长期旷工，长期不上班被单位开除，当时一起参工的这些人都到退休年龄了，最低的养老金也能领5200元，本人退休时养老金6100多元。自动离岗的那些人，现在后愧也晚已。

这种人多了，只看到眼前利益，脑子膨胀，结果事与愿违。我1979年参工的，一齐参工的有28个人，后来农村分田到户，一些郊县的人觉得上班挣的少，还要每天要坚持8小时工作，不能迟到，早退，一些农村来的人散漫惯了，受不了劳动纪律的约束，陆续有9个人旷工，长期不上班被单位开除，当时一起参工的这些人都到退休年龄了，最低的养老金也能领5200元，本人退休时养老金6100多元。自动离岗的那些人，现在后愧也晚已。

这种人多了，只看到眼前利益，脑子膨胀，结果事与愿违。我1979年参工的，一齐参工的有28个人，后来农村分田到户，一些郊县的人觉得上班挣的少，还要每天要坚持8小时工作，不能迟到，早退，一些农村来的人散漫惯了，受不了劳动纪律的约束，陆续有9个人旷工，长期不上班被单位开除，当时哪些人都到退休年龄了，最低的养老金也能领5200元，高的6000多元。自动离岗的那些人，现在后愧也晚已。

记得过去规定，银行监控只能用作有案件发生后调查使用，不得用于作为对职工劳动纪律等执行情况的监视。现在营业单位和重要岗位的人员全方位无死角的暴露在监控之下，不知主体单位违不违法？

在公司上班5个月被辞退了！人事说没有补偿金，原因是迟到3次未按照公司制度和考核分低于80分。这种情况该怎么办？

公司的这种骚操作真的有用，这种情况下要注意以下问题：

1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。具体到本案中，虽然该规定有员工签名但并不一定代表是经过民主程序制定，也可能无效。

2、公司单方解除劳动合同的理由是什么，即使员工存在多次迟到等严重违反规章制度情况，但如果公司辞退给出的理由是其他，则需要重新审视其他理由的合法性。

3、公司单方解除劳动合同，是否事先将理由通知工会，并得到单位工会书面答复同意，否则解除劳动关系的程序不符合法律规定的程序要求。

如果单位规章制度制定合法，员工确实违反单位规章制度，单位解除劳动关系的程序合法，那么单位单方解除劳动合同，不用支付经济补偿金。#劳动仲裁#

起码单位的人事劳动纪律管理是明显存在问题的

不过，随着改革的深入，我们对于工会、职代会、职工民主管理有了更加深入和清晰的认识，

职工民主管理作为中国特色现在企业制度一个重要的组成部分，职代会成为国有企业公司治理结构的重要的治理主体，上述定位释放了强烈信号，就是职工民主管理对于国企而言至关重要，只能做好不能削弱。

我们知道，国企职代会是企业实行民主管理的基本形式，也就说职代会不仅仅是一种会议，更是职工行使民主管理的权力机构。国企的工会委员会属于工会的基层组织，是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。这就是职代会和跟工会的关系，是非常清晰的，企业工会委员会就是职代会的一个工作机构。

那么，职工民主管理的职权有哪些，具体如何展开呢？我简单归纳一下，主要包括四大职权：

第一是审议建议权，也就是说作为职工通过职代会要知晓企业的重要经营情况，对这些事项有建议权，企业可以不听，但是职代会是一定要审议的，这是建议权的体现。审议建议的事项包括：企业改革改制方案、发展规划、年度生产经营管理情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况，企业制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项情况等的报告或方案。

第二个是审议通过权，也就说这些事项事关职工切实利益，如果职代会没有通过企业就不允许执行。需要职代会审议通过的事项包括：集体合同草案，住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范推荐人选，职工裁员方案、安置方案等。

第三是监督评议权，监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，听取企业经营班子成员、职工董事、职工监事报告履行职责和廉洁自律的情况，进行民主评议

最后一个是参与企业决策监督权，这是以职工董事、职工监事的形式来体现的。

1984年12月，青岛电冰箱总厂劳动纪律管理规定13条。

——海尔张瑞敏

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