珠三角用工荒怎么办（珠三角用工荒）

大家好,小宜来为大家讲解下。珠三角用工荒怎么办，珠三角用工荒这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

第1位网友观点：

　　看谁还说什么珠三角地区用工荒，今天我就看到一个视频9块一个小时的暑假工，还在排队抢着做，还要能接受白晚班12个小时制度。疫情的影响看来每个人都缺钱了，这个社会千变万化当你没钱吃饭的时候，也就慢慢降低要求了只要不挨饿先填饱肚子再说[捂脸]。随着自媒体单价越来越低好多人靠自媒体为生慢慢改行，如果国家关闭直播打赏和直播卖货，可能好多人又要进厂打螺丝和去工地搬砖了。为了生活还能怎么办呢?[捂脸][捂脸]

第2位网友观点：

　　珠三角不是用工荒的问题，主要是企业的的管理方式出问题，假如云南本地可以攒个4千元，来前珠三角攒个4500元，慨想处省劳工南下，又想当外省劳工是傻子，活该珠三角的企业招不到工人，企业倒闭，为何企业不返省一下，将员工当水鱼。中国十几亿人还用工荒，天大的笑话，工资高点，福利好点，包保招来的工人用个水管去赶他们也不会走。

第3位网友观点：

　　#农民工##县域经济#珠三角等地用工荒，农民工却大规模回流。为什么农民工朋友不愿跨省打工了?回到家乡后有工作保障吗? #农民#我在演播室就“农民工”相关话题展开了探讨。欢迎观看最新一期视频：农民工在城市安家步步难?郑风田：县域经济下农民工回流是趋势

第4位网友观点：

　　几乎每年珠三角都会产生“用工荒”，这与珠三角地区的我国的制造业集群基地、对外贸易的重镇有直接关系，其庞大的产业链需要海量的产业工人。

　　而这次的“用工荒”则是多种力量叠加的结果。一是适龄人口的下降，导致产业工人总量不断下降，加之现在的年轻人越来越不耐烦于枯燥的生产线，不甘于充当平凡的“螺丝钉”，而宁愿去做一些轻松的、舒适的工作。二是随着中国经济的发展，中西部地区的工资水平已经与珠三角地区差别不大，更何况珠三角地区的消费水平较高，远离家乡更是有着诸多不便，容易引起家庭的不稳定，因此越来越多的人选择了就近择业。

　　制造业是一个国家的基石，而产业工人则是组成这块基石的颗粒，如何留住产业工人，让产业工人队伍不断良性壮大，是一个非常值得认真对待的问题。#产业工人都去哪了#

第5位网友观点：

　　用工荒就是个伪命题，年后长三角，珠三角的企业普遍出现招工难的现象，让不了解实情的人还信以为真!还真以为工厂奇缺工人!

　　工厂嘴上说用工荒招工难，但真正去看下招聘信息，让人觉得工厂就是自己再玩自己!假慈悲!

　　既然厂里大量缺人，为啥还把招工年龄普遍卡在35岁以下?年轻人进厂好多都要通过劳务中介才能进?公司宁愿把钱用中介挣了也不愿给员工加工资!

　　苏州还出现奇葩的招工要求，要刚来苏州不超过10天的，超过10天就不要，你怕涉世太深了对你的工厂太了解吗?

　　最近的招聘好多厂要纯女工，男工不要，四大名族东三省的不要，云南河南四川大凉山的不要，陕西陇县的不要。工厂你这不要那不要，那还剩多少能被你要?

　　分明就是猫哭耗子，假慈悲!最终的结果就是搬起石头砸自己的脚，现在年轻人意识强了，不会再像以前那么忍气吞声了，那些无良的工厂大家宁愿在出租房躺着也不愿意给你卖命!

　　每天工作12小时，半个一倒班，一个月休息2天，这种透资年轻人身体健康的工作招不到人很正常!请不要再给年轻人加上，吃不了苦，不务正业，不爱进厂的冤名了!不苦不累老板你来做一周试试!

　　#用工荒# #长三角珠三角找厂# #招工要求#

第6位网友观点：

　　#订单暴增 东莞再现用工荒# ，其实不止东莞，其他珠三角和长三角城市，也有用工荒。为什么会这样呢?

　　1，愿意在工厂打工的人少了。

　　现在一个能力一般的普通人要工作，可以选择做快递员，外卖员，地推销售，还可以从事营业员，服务员，甚至做直播也行。就业选择多，除了进工厂还有别的。

　　2，老家的就业机会多了。

　　随着一些公司和产业向中西部地区或者东南亚地区转移，就业人员同步也被分流掉了一些。能在家门口安居乐业，谁还愿意背景离乡呢。

　　3，发达地区的制造业工资收入没什么优势。

　　我记得自己2003年毕业后第一份工作在广东的工厂，工作稳定后月薪大概2500，而当时我在老家体制内工作的父亲月薪1000，在老家私企打工的亲戚月薪500-600。现在我在上海，一直做人事招聘，了解到的工厂工资情况是，同样做缝纫工，在上海可以月入8000-1000，在老家可以月入5000-8000。

　　差别不大的收入，却要以背景离乡，全家分离，居住条件寒酸，饮食随便等代价做交换条件，显然难以让人趋之如骛。

　　4，工厂招工有年龄要求，缩小了招聘入口。

　　目前的就业市场，很少有不要求年龄的，就是有的要求低，有的要求高。但普遍来说，市场上的雇佣方都偏好年纪轻的。当年纪轻的人口变得越来越少，年纪大的逐渐到了被招聘的年龄要求屏蔽的时候，招聘方的可招聘人群就萎缩得厉害，需要各家去争强了。

　　作为多年人力资源招聘岗位从业者，我也观察到了这个现象。要想求解，需要转变思想，接受现实，以积极的态度和行动去做招聘。

　　比如打造本公司的招聘亮点，用公司的优势去吸引人员，尽可能留住员工;

　　放宽或者不设年龄卡点，加大可用人员入口大小;

　　向人力资源供应更充沛的地方转移或者提高工厂的自动化程度。

　　#大城市打拼日记# #职场#

第7位网友观点：

　　建议将珠三角大部分中低端产业链转移到中西部以缓解企业用工成本和珠三角本地人交通压力避免无情锁和围村收费事件再发生。

　　珠三角年年喊用工荒，企业到处招人不到，用工成本逐年增加，而诸多中西部欠发达地区却缺少企业，当地劳动力背井离乡奔波千里去外地谋生，且当地经济发展缓慢。

　　现在飞机、高铁等交通便利，大大减少了企业运输成本。若是将珠三角部分中低端产业链全部转移至中西部欠发达地区，既可以发展当地经济，又能够让本地务工人员在照顾家庭和农物的情况下就近务工，减少空巢老人和留守儿童。同时，还可以大大减轻珠三角交通压力。不然，珠三角本地人诉苦说:我们真不愿给一辆车上四五把所收2500元，也不愿发明无情锁收费200-300元一把开锁费，更不愿把各村围起来阻碍交通来收入村费。

　　所以，建议将珠三角70%的中低端制造业上下游产业链整体迁出，是对珠三角和迁入地都是双赢的，也是百姓所期盼，同时，也是缩短各地贫富差距的方式之一。

第8位网友观点：

　　昨天听一个在广州花都区做劳务派遣的朋友说，现在招工太难了，有电子工厂叫他帮忙输送人，一个月下来大概月薪5000块，但是这样的工资也没有人愿意来，而且现在也不好找人。#广州头条#

　　现在他也是急得焦头烂额，企业用人比较急，有好几家工厂愿意出钱让他帮忙招人，工时达到17.5元，包吃包住，一个月大概下来有四五千，但是就连平时人流量很集中的工业区密集地，现在都是冷冷清清，工厂花钱招人都花不出去。

　　尤其是近两年来，花都的外来人口流失了挺多，年轻人情愿到热闹的区域当个服务员，也不愿意进工厂做普工。即使从其他区域输送过来，但是送了100个人进厂里，起码流失80个。人员流动性太大了，所以导致工厂一直要招人。#珠三角现“用工荒”#

　　还有一个原因就是在老家也能拿到这个工资，所以现在很多人都不愿意来大城市打拼了。因为在家里工作，一是工资还可以，二来又可以经常陪伴家人，一举两得。所以，很多小的劳务派遣公司因为招不到人撑不下去就倒闭了，能撑下来的都是很顽强。

　　于是很多劳务派遣公司都在感叹：广州的年轻人都去哪儿了，为什么现在越来越多的人都不愿进工厂呢?#极致观察#

　　我有文字，你有创业故事吗?出来聊一下……

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