泉州公务员局 泉州公务员局历任局长）

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一、统筹负责公务员长效试用期的培训计划：

1、利用调查研究，分析当前社会现实，确定各科教育培训目标和任务，指导职能组织、技术单位共同实施公务员长期培训。

2、开展不同方面的专题讲座和公务员交流，把握公务员政策法规，增强公务员综合素质。

3、不断提高公务员服务水平，督促从业人员掌握职业技能，推动创新发展模式，不断改进工作流程，推动公务员服务管理水平的提升。

二、开展招考甄选工作，树立民主公平原则：

1、组织研究和制定公务员招聘、甄选考核办法，为招录和甄选确保规范、公平、公正的考核流程。

2、严格按照办法要求考核各类应试者，依据合格线确定考测合格者，实行招、录、考核公平透明的操作，充分体现正义正当的原则，确保公平、公正的招考甄选。

3、牢固树立公务员录用的公平、公正和透明的原则，确保招录公务员的规范性和公平性，使广大应考者在平等的社会公平竞争条件下获得在招考和录用中的正当待遇。

三、定期开展公务员职称评审工作：

1、贯彻国家有关政策，按规定完成公务员职称评审工作，对具备条件的公务员及时推荐职称评审，保证月度公务员职称评审工作的顺利开展。

2、进行专业严谨的公务员职称评审工作，确保严格按照流程完成职称评审，做到实事求是、真实客观，确保每位公务员能够公平竞争、和谐提升。

3、加强职称评审管理，全面完善考核措施，严格控制评审质量，准确评价评审过程中的异议和投诉，实现公务员职称评审透明和可追溯。

四、完善公务员职工管理体系：

1、定期开展职务培训，提升各级行政领导人员的管理水平。

2、规范公务员行政管理的组织和操作，改善办公环境，增强公务员在增加工作效率和质量方面的绩效。

3、自觉遵守监督执纪制度，健全业务培训管理机制，切实保证公务员按照相关规定正确执行职责和规定，切实抓好工作落实绩效。

4、建立健全公务员奖惩制度，做到择优录用，激励有为，严惩失职，进一步增强公务人员的业务素质、工作热情和担当精神。

五、发展公务员文化体系：

1、传承和弘扬公务文化理念，引导公务员遵守一切有关规章制度，自觉履行公职职责，推动职工文化建设正常开展。

2、开展专业技能培训，推动公务人员把握科技进步，提升职业素养，加强教育培训，以促进服务水平提高。

一、主要职责

1、贯彻落实中央及省有关政策、法律、法规及行政规章，科学研究人事管理政策和有关工作制度变革，提出改革意见；

2、组织开展泉州市教育人才集团和其他社会组织的人事工作；

3、统筹组织泉州市招聘和宣传考、录用公务员；

4、实施对地方公务员配备、考核和鉴定；

5、审核、审查办理公务员任免事宜；

6、负责泉州市公务员政策性津贴、补贴的申报、审核和拨付；

7、负责泉州市招聘2011年以前的国家公务员及相关学习考试事宜；

8、负责推广和宣传泉州市公务员法律和有关政策；

9、对泉州子弟、特殊公务员、职业性公务员执行公务员法律和有关政策；

10、负责审核、研究通过泉州市法规实施的其他工作；

二、工作程序及要求

1、全面整合泉州市公务员法律和有关政策、规定，规范管理；

2、分析当前泉州市公务员法律政策规定的环境及变化的特点，提出建议性意见；

3、根据泉州市发展的实际情况，提出具体的人事制度、应付政策和有关泉州市公务员行政工作有关规定及政策；

4、审查全市公务员任免事宜，并作出评审建议；

5、完善公务员身份管理规定及公务员言行表现准则，提高公务员的服务意识和素质；

6、把握市、县（区）等部门的具体化学习、考试情况，分析考试结果，根据考试情况作出决策；

7、提供各类有关泉州市公务员培训和学习指导服务；

8、研究、审查公务员津贴补助、工资和职级鉴定等福利政策；

9、接受来自各部门有关泉州市公务员培养和管理方面的督察和指导；

10、对在职公务员进行专业能力考核和职业表现评价，并根据考核结果进行分类管理；

三、办公方式：

1、充分发挥科技发展的优势，实施政府网开放工作，引导全民参与执法，突出信息化建设，实施全面和科学管理；

2、健全公务员研究开发体系，采取技术售后服务模式，实行技术团队管理模式，实现公务员服务社会和发展的最大效益；

3、为公务员培训提供技术指导、建议、支持和资源，进行新技术、新岗位的学习，以提高公务员能力和责任；

4、严格按照泉州市公务员法律和有关政策、规定，如实、准确履行职责，科学实施泉州人事工作；

5、实施全员考试和效能考核，科学提高公务员的思想法律和责任素质；

6、扩大和强化公务员培训，实现公务员技能提升，服务改革发展；

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