采取结构化面试方式 结构化面试方法的操作及要点）

大家好,小宜来为大家讲解下。采取结构化面试方式，结构化面试方法的操作及要点）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、可以更好地提升面试者的表现能力：对于结构化面试来说，面试者需要按照一定的流程准备，并根据提前约定的要求来完成每一道问题，从而更加有效地调动起考生的运用知识的能力和应变能力，而且可以培养应试者进行快速解答、头脑冷静等职场基本技能，使他们在表现上更加出色。

2、能够更好地为考生检验能力：采取结构化面试方式可以更好地测评考生的总体能力水平，因为此类面试以公平合理的方式呈现问题，同时也注重培养考生熟练掌握被测评领域的专业知识，以及在特定的问题上的应对能力，充分展示考生的综合素质。

3、可以在一定程度上统计参加面试者的表现：采取结构化面试也可以为面试者的绩效评估提供一定的参考性数据，有助于评估面试者的能力，可以把面试者的回答以分数的形式记录下来，从而可以判断出面试者在当次面试中表现较差和较佳的情况，以及最终打分程度相比较，对作出最终决定有很大帮助。

4、有助于考生获得系统化知识：采用结构化面试方式可以把一定的问题和答案按照一定的程序，帮助考生检验所学知识的熟练程度，并在此过程中，也把学到的系统化知识加深考生对一定领域的理解。

5、能够促进考生从容应对面试：对于考生来说，采取结构化面试方式，可以让考生在备考期间有更好的准备，能充分地应对考官提出的问题，同时也能让考生有系统性地学习知识，使考生能够更好地从容应对面试，避免因紧张而出现错失的情况。

1. 结构化面试：结构化面试（Structured Interview） 又称标准面试、定量面试，是一项系统与严谨的学习性问题及作答操作流程，以确定求职者是否具备该企业所需要的特定职责的能力，以缩小企业招聘人才的时间投入及企业的风险控制。

2. 面试组织方式：可以根据求职者对情况对提出建议或解决方案来组织面试流程，考核员要仔细深入地讨论求职者所提出的问题，并进行多方位的细致考察和解析；在每个面试中，都必须确保面试评价从历史职位经历、职业能力、行动、品行及适应性等方面来进行；且每个问题也应与求职者对目标行业和可接受职位的了解相关联。

3. 常用问题：在结构化面试中，考官常常采用技术和行为问题交叉应用的方式，对具体技术和工作能力素质有明确考核标准，例如：遇到复杂问题你会怎么解决？你们公司过去如何实现客户满意度？等问题，给求职者提供了相当的把握空间。

4. 面试时间安排：结构化面试的时间安排一般由组织面试的企业负责，在面试前一般会安排对每个受邀面试者的五分钟来实施详尽的介绍，然后根据要求的流程和目的进行结构化的面试评估，以收集求职者提供的必要信息。

5. 评估效果：采用结构化面试能够全面、准确、准确地评估求职者的能力以及个人特质、态度，而且求职者也能够得到充分自由地展示自身的书面素质、能力与其他素质，以满足企业的招聘需求。

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