导读 了解社会影响、非营利组织和为学习和思考方式不同的人提供的终身指南，发布了关于 2022 年学习和思考差异的预测。以与神经多样性相关的数

了解社会影响、非营利组织和为学习和思考方式不同的人提供的终身指南，发布了关于 2022 年学习和思考差异的预测。以与神经多样性相关的数据和行业分析为后盾，了解专家，包括首席行政官兼工作场所负责人Yvonne Cowser Yancy ;Bob Cunningham，学习发展执行董事;阿曼达·莫林，思想领导力和专业知识总监;和其他特殊教育教师和学校管理人员确定了关键转变，如果不加以解决，将极大地影响有学习和思维差异或受其影响的人。

“学习和思维差异越来越多地成为多样性和包容性对话的一部分，但仍有工作要做，” Understood 联合总裁内森弗里德曼说。“重要的是不仅要在这些对话中包含这些差异，还要确定组织、学校、教育工作者和家庭现在可以采取的可行步骤，以帮助为 7000 万学习和思维差异的人塑造一个更美好的世界。”

Understood 的预测集中在工作场所、教育系统和学校明年将发生的事情，并指出：

具有学习和思维差异的人占人口的 20%。如果工作场所在包容性工作中不优先考虑神经多样性，他们可能会失去五分之一的劳动力。

适应，如灵活的工作时间表和双重书面和口头内容，在神经多样性个体是否在工作中感到支持和重视，或者他们是否可以工作方面发挥着重要作用。事实上，截至 2021 年 10 月，残疾人的失业率为9.9%，是非残疾人(4.1%)的两倍多。

如果雇主不愿意灵活地接受这些支持，他们将错过雇用和留住大量具有令人难以置信的才能和观点的人——使学习和思维差异的人的不平等循环持续下去，并伤害他们自己包容性努力和沿途的底线。在这里阅读更多。

“住宿似乎是一项艰巨的任务，但它们通常是非常简单且负担得起的支持，” Yancy 评论道。“当你为 20% 有学习和思维差异的人构建你的工作场所时——无论他们是否披露——你为所有人创造了一个更具包容性和支持性的环境。”