导读 您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。试用期内不想干了怎么提辞职,试用期内离职工资怎么结算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起...

您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。试用期内不想干了怎么提辞职,试用期内离职工资怎么结算相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、有问题企业存在的问题:试用期试用期是根据劳动合同签订的时间长短来订的,不是企业随意可以定的。

2、劳动合同一年的只能约定一个月的试用期,最长试用期不能超过六个月。

3、2、休假一周5天?是一月5天吗?如果是一月5天休假是不合劳动法的。

4、应该是逢周六、日、法定假,国家公布的其它休假都需要安排员工休假。

5、未安排休假的要按劳动法补两倍或三倍工资,且法定假不可补,必须休假。

6、3、工资算法1000/31是不合法的。

7、如果是月薪,月工作天基数应该是21.75,而不是按31天除。

8、员工的违规:只能说她是旷工。

9、因为按劳动合同法,试用期内,员工可以随时提出解除劳动合同,而用人单位必须安排结算工资。

10、而且还请注意一点,因为公司没有与她正式签定劳动合同,她可以反咬一口说不知道公司有不上班扣钱的规定,那时公司会很被动。

11、个人建议:因公司存在的问题较多,如果该员工比较坚持,建议协商解决,多少支付一点工资了事。

12、事情闹大对公司没有好处。

本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。