股份公司股权分配协议（股份公司股权分配）

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1、按出资额计算的，但是如果你的业务知识有专利，还可以作为无形资产作价出资，是有限公司。

2、我国目前还没有无限公司，而且无限公司是承担无限责任的（合伙制企业一般承担无限责任），连自己的私人财产也在内，而有限公司（包括股份公司）只以认缴的出资为限承担责任。

3、而有限责任公司和股份有限公司的区别，除了人数、设立方式、资本是否划分为若干相等的股份等方面外，还有最低限额的不同，有限责任公司最低3万元（法律法规有较高规定的除外），股份有限公司最低500万元。

4、所以除了准备上市，或者股东人数太多了，一般都选“有限责任公司”。

5、“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

6、”扩展资料把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。

7、先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。

8、分配对象科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。

9、核心和关键一个核心股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

10、两个关键点一是保证创业者拥有对公司的控制权；创始人最好具有绝对控股权，能达到67%以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的领导者，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。

11、二是要实现股权价值的最大化（吸引合伙人、融资和人才）。

12、俗话说“财散人聚”，股权就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来优秀的合伙人和人才。

13、因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。

14、一般来说，随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引优秀人才。

15、参考资料来源:百度百科:股权分配。

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