2017公务员职位表（2017年国家公务员职位

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一、2017年公务员职位表

2017年公务员职位表由中华人民共和国及直辖地政府中央、地方政府招录和确定，并通过考试择优录用。2017年公务员职位表的总体构成由9+1+13体系构成。其中，应届毕业生和社会招聘考生所占比重最高。

（1）\"9+1\"表示各省区市招考公务员，包括中央机关、地方各级政府招录的9大专业类型及一类“政法类”公务员考试，如国家机构招考：行政管理类、公共管理类、法律类、公共关系类、经济类、会计类、金融类、其他相关专业类别；省级地方机关招考：市级行政机关、国关机关、部门级机关；区级行政机关、司法机关、政府机关，以及其他相关类别考试。

（2）13体系是指各政府部门特设的13类考试，包括：党政领导干部正处级招考，城市局级正处级招考，专业技术职务招考，职工招考，政法类专业招考，劳动关系招考，会计招考，医药招考，建设规划招考，统计招考，安全保密招考，图书管理员招考及其他类别招考考试。

（3）应届毕业生兼职招考是指中央和省、市、县政府部门，在招录公务员的同时，亦可招录社会上有资格的应届毕业生兼职工作者，分职位招录，给招录的应届毕业生提供一定的待遇，有利于大学毕业生的就业。

（4）社会招聘考生则为招聘各类社会有资格考生，具体分类有：大学生，高中毕业生，初中毕业生，小学毕业生等，也由中央和省、市、县政府部门统一安排招考。

总之，2017年公务员职位表是一份综合性考试，依据国家规定，包括“9+1”和13体系外，另外还为应届毕业生及社会招聘考生类别考试，考生需要掌握相关的政策、知识、考试要求和内容，全面了解招考信息，才能有效解决考试问题，顺利度过公务员考试。

2017年的公务员职位表和2035年的公务员职位表一定存在一定的差别。一、综合比较：2035年的公务员职位会比2017年的公务员职位表多出一些新职位，如网络信息技术类公务员、新型能源类公务员等，表现出随着社会发展对公务员职责的新要求。

二、各类职位发展情况：无论是从事于行政管理工作的公务员职位，还是从事于社会事务服务工作的工作职位，2017年和2035年之间，这些职位都会产生出新的发展。一方面，行政体制改革的进程，将成为让原有的公务员结构真正改革的动力；另一方面，新的职位就要求公务员对新的技能更有把握，如大数据分析能力等，从而获得新的领域发展机遇。

三、职位改变：随着社会发展和“智慧政府”的构建，政府机关对公务员职责的要求将随之升级，日常工作更加依赖数字技术，要求公务员掌握现代信息技术。比如，2035年会有大量以司法行政服务管理类的新职位，要求公务员有良好的法律素养；又比如，有大量以社会资源发展服务管理类的新职位，要求公务员有良好的投资审核能力。

四、新型公务员职位要求：随着社会发展，公务员职位将会更加多样化，并且要求公务员具备更高的教育水平、更专业的技能和更全面的职能。例如，2035年将会有更多以国家安全保障管理类的新职位，要求公务员具有专业的背景知识和问题解决的能力；又比如，有更多以国际合作与社会管理类的新职位，要求公务员具备全面的沟通协调知识和外语技能。

总之，2017年和2035年之间的公务员职位表虽然可能有一些相似之处，但还是存在着一定的差异，包括新增职位、各类职位发展情况、职位调整以及新型公务员职位的要求等。

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