山东省属事业单位招聘 山东省属事业单位招聘平台）

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一、山东省属事业单位招聘概述

山东省属事业单位招聘是指山东省政府及其下属部门、事业单位和社会团体依法聘任人员的行为。山东省属事业单位招聘的目的在于选聘具有一定的知识水平和工作能力的人才，为山东省属事业单位提供优秀的员工，以期促进更高水平的工作能力的实现。

二、组织机构：

１、山东省人力资源和社会保障厅集体招聘：由山东省人力资源和社会保障厅主要负责组织招聘，对山东省各县市、区县及下属部门、事业单位和社会团体面向社会公开招聘的活动，统一实施有关政策和程序。

２、山东省事业单位直接招聘：山东省各相关县市、区县及其社会团体，可以根据自身工作情况，按照申请人的资质要求、招收条件及相关政策，自行组织招聘，录用工作人员。

三、招聘途径：

1、公开招聘：山东省政府及其下属部门和事业单位，可以公开招聘符合应聘条件的人才，并处理申请人的相关文件事宜，合规实施招聘程序，以最终招聘成功开始工作。

2、推荐招聘：在合法的情况下，山东省政府及其下属部门和事业单位，可以通过网络、传媒、文化单位等机构，向山东省居民推荐合格的应聘者，经过相关审核后实施录用操作。

3、网络招聘：山东省属事业单位可以利用广大网络媒体，充分发挥它们的优势，根据不同企业工作需求，以及不同地区的不同工作环境，开展网络招聘人才的活动。

四、招聘中止权：

1、由山东省人力资源和社会保障厅统一实施的公开招聘，由山东省人力资源和社会保障厅拥有招聘中止的权利，在招聘中止的考虑下，山东省人力资源和社会保障厅可以随时中止组织招聘；

2、各县市、区县及其社会团体中开展的招聘，受当地政府职能部门及社会团体监督，拥有招聘中止的权利，当由政府及相关部门中止招聘时，事业单位和社会团体将及时通知有关当事人；

3、当发现任何违反规定或出具虚假文件的行为时，给予招聘中止的有权，并将及时通知有关当事人，及时对违规人员做出相关处理。

五、总结

1、山东省属事业单位招聘程序：①招聘需求确定、招聘条件制订：针对省有关部门的需求，行政机关将招聘岗位的类别、职责、岗位要求、任职条件等制订完善。②组织报名：从各个报名中心接收相关报名材料，建立登记备案，查验报考者资格。③参加考试：根据录用岗位的性质，组织或参加安排考试。④公布招聘结果：将符合条件的招聘结果及时在官网公布。⑤录取程序：根据招聘结果，进行录取。⑥入职培训：所有录取人员均参加职业能力考验、业务培训等。⑦支付和建立人事档案：安排工资发放，建立和使用人事档案，实行正式聘用。

2、招聘程序中存在的问题：①组织报名存在重复报名、合并面试等问题，影响考试公平性。②考试过程中存在主观性成分，导致考试遭到有关人士拉关系的影响。③公布招聘结果容易受到贪污腐败的现象的影响，录取不公平。④建立人事档案上，缺乏统一的管理制度，容易出现档案不完整、失窃等问题。⑤缺乏对招聘者进行培训的制度，招聘后的培训存在绩效不佳的状况。

3、解决措施：①实行统一的登记报名制度，采取互联网登记等方式，减少重复报名的情况。②考试过程中实行面试机检考方式，杜绝主观性成分。③公布招聘结果时须加强审查，建立出入记录，对贪污腐败现象严格惩治。④强化制度建设，建立统一档案管理，严格档案保护，防止记录失效。⑤重视招聘员工的培训，建立入职培训等课程，加强相关考核，切实提高复职绩效。

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