阜外医院心外科专家（阜外医院心外科专家简介挂号）

大家好,小宜来为大家讲解下。阜外医院心外科专家（阜外医院心外科专家简介挂号）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

这就是高配的爱情！近日，湖南长沙，一对学霸情侣恋爱四年，双双直博还以共同第一作者身份发表论文！

莫郁瑶，现直博到中南大学湘雅二医院内分泌科。

刘禹泽，现直博至中国医学科学院阜外医院心外科。

两人是临床医学专业的隔壁班同学，从学习习惯到生活喜好，默契度都很高！

两人互相鼓励，互相帮助，最终都拿到自己喜欢专业的直博名额！

此事，你怎么看？#我要上微头条# #微头条日签# #优秀#

粉丝投稿：

那你收入真不算高 别说协和 就说神经外科排名第一的天坛医院 神经外科副主任医师级别的医生 常年上手术那种 一年绝对不低于100W 他们医生开到医院的车最好的也就Q7 但是家里边玛莎 保时捷真的不要太多 他们光飞刀的收入就不止是你说的那么点儿工资 据我所知 阜外的心外科 积水潭骨科 同仁眼科等等这些医生跟天坛医院相比也是只多不少 只能说可能你说的省会医院跟北京的顶级医院相比差距还是挺大的吧。。。

#全国高血压日#控制高血压请远离烟草#听医生的话#全国高血压日来了，健康中国控烟科普医者联盟成员、中国医学科学院阜外医院心脏外科副主任医师芮璐提醒大家：中国高血压患病人数达2.45亿，控制高血压请远离烟草。#听医生的话，不要吸烟，不要二手烟#

一夜之间，郑州市第七人民医院发现医院心外科的14名骨干医生没了！

同样是这两天，座落于郑州的阜外华中医院心血管病医院22名骨干医生也突然离职而去。

随后，这近四十名专家又都突然成为同一家医院——郑州大学第一附属医院的医生！

这边两家医院还等着医生出诊、查房，那边郑大一附院就已经任命职务上班接诊了。如此突然又大规模的人才“跳槽”，郑州市第七人民医院、阜外华中医院心血管病医院气到要吐血。

作为“地球最大的医院”，郑大一附院一天的门诊量4万余人次，手术1416台！2021年，郑大一附院一年的手术量，284300台！手术量排在全国医院的榜首!   

有人形象地总结：去郑大一附院就诊，就犹如在春运现场！

是郑大一附院的医生水平高吗？其实真未必！

但就是这么多的人，这么大的手术量，郑大一附院一年可以收入100多个亿！而根据网友分享统计，郑大一附院平均工资为13706元/月，年终奖平均6万多元。

这只是平均数，那些医院的专家们，每年收入肯定远高于这个数字！

就冲着这么高的收入，其他医院的医生们是多么高兴被“挖角”啊，毕竟，谁会跟钱过不去？！

可是好医生都走了，其他医院怎么办？病人怎么办？把病人都往一个医院赶，难道百姓看个病都得过个“春运”吗？

而靠砸钱挖角，砸出来的“超级医院”，就医公平又何在？

#媒体人周刊#

我是个高龄的心脏病患者，多年的寻医问药，都没有得到很明确的医疗指导，有时候还被吓得不轻，对自己的病情焦虑不已。

偶然间在网上看到北京阜外医院心外科专家孙宏涛主任的医学科普视频，被他诚恳为患者科普心脏病知识的仁爱之心和精湛的医术所感动。我给他寄去了相关的医院检查报告，希望得到明确的医疗建议，但是我也不敢奢望回音，因为孙主任在网上是面对全国患者的。

惊喜的是，刚过完国庆节，孙主任就在网上一一回答了来自全国多地给他的信件，其中也有我的。

我衷心的感谢孙主任的专业指导解决了我多年的疑难。

更让我感慨的是，像我这样千千万万普通患者，在求医时遇到的医生，都能夠像孙主任一样，以医者仁心，诚恳耐心的病人以专业明确的指导，让病人少走冤枉路，医疗效率是不是会大大提高，求医难的问题是不是会大大的改善呀？

#河南近40名专家跳槽同一家医院# 一句话不讲武德，但是没有办法。这事这样的，郑州大学第一医院挖了阜外华中心血管医院和郑州第七医院心外科的专家团队，成建制的挖人。最新的消息是河南卫健委叫停了，不知道后续会怎么样？

1，首先要说的郑州大学第一医院肯定是开出了丰厚的薪资和待遇，让其它医院的专家无法拒绝，因为郑州大学第一医院有钱，堪称最赚钱的医院。作为个人，我能理解郑州大学第一医院直接挖人，这是建立高水平学科最快的。此外，我也能理解医生的选择，为了钱和事业。

2，但是对于被挖人的医院肯定不能理解，我辛辛苦苦培养的人才，你一下子一窝端走，换我我肯定拼命啊。对病人也不是好现象，我一直在这个医院看病，结果医生全走了，我也需要重新再去新的医院。

3，最后要说的这是两难的问题，虽然卫健委及时叫停了，但是我个人认为此事还有续集。因为如果医生要走，你是留不住的。参考东三省的人才外流，参考西部高校人才去东部。如果强留，彼此就很难看，容易撕破。

也许最后就是天要下雨，娘要嫁人，随他去吧。#媒体人周刊# #河南头条#

郑州市第七人民医院，又名郑州市心血管病医院，心血管是其拳头科室。5月18号，心外科几乎瘫痪，他们医院心外科14名医生辞职去郑州大学第一附属医院了。与其类似，郑州的阜外华中心血管病医院也被挖走了22个，其中11人是高级职称：从周一到周三，也就是这两三天，超声科走了4个、心外科走了7个、麻醉科走了2个、重症护理和专业辅助走了9个……

由郑州医院医生集体跳槽而想到的：阵痛必须要忍受，但一个有温度，爱员工，让员工有主人翁感的企业定是充满朝气！

来自郑州的一则新闻：一夜之间，郑州市第七人民医院心外科的14名骨干医生和阜外华中医院心血管病医院22名骨干医生突然离职，去郑州大学第一附属医院任职！这让人想起了2000年前后大批教师跳槽事件，许多学校因为此到了难以正常开展教学工作的程度。当时孔雀东南飞的原因是奔高待遇而去的，但今天医生集体跳槽若仍仅是为了更高的待遇的话，这集体跳槽事件就值得引起管理者深思。1.同一级别的公立医院间待遇为何有如此大差距？2.医院内人才晋升通道难吗？3.企业自身文化建设抓到位吗？上一级行政管理部门要加强监督管理，选好掌舵人，杜绝不正当竞争手段出现，确保各家公立医院医疗水平，给病患者求医的公平。同时，医院自身要调动医护人员积极性，加大情感和绩效考核投入，确保同一级别医护人员待遇一样，让医护人员有主人翁的责任感。

阵痛必须要忍受，但一个有温度，爱员工，让员工有主人翁感的企业定是充满朝气！

高颜值学霸情侣双双保研，考验近在眼前，他们能过关吗？他和她，都是中南大学湘雅医学院的学生，都是大五在读，马上毕业。他叫刘禹泽，她叫莫郁瑶，从大一开始谈恋爱到现在，他们已经相处了四年时间。

他已经保送到中国医学科学院阜外医院心外科直博，她已经保送到中南大学湘雅二医院内分泌科直博，他们马上要面临一次重大考验——异地恋。

他们俩的相识相恋，也许是个巧合。大一的时候，他们同时被拉入年级运动会大群，他借机找她聊天，成就了这一段恋情。

很多人上大学的时候形单影只，尤其是医学生，课业特别紧张，想要谈个恋爱都要抽空才行。他们俩则不同，同是医学专业，相互能够理解，上课可以一起，实验可以一起，甚至发论文都是共同第一作者，真是羡煞旁人。

回首过去，他们互相帮助，相互督促，学习上各展所长，配合无间。别人的学习是单核驱动，他们则是双核驱动还带个涡轮增压。六点起床，一个去买早饭，一个去自习室占座位，对他们来说是常事。他们不仅是恋人，还是战友。也许两个人的并肩作战真的比一个人的孤军奋战更有效率吧。

展望未来，他们认为自己的努力没有白费，对未来也充满期待。可不得不承认的是，由于小刘同学要奔赴北京，小莫同学留在长沙，未来的好多年里，他们恐怕不得不面对异地恋的相思苦。

说到这儿，咱们就不得不提到与大学生恋爱相关的三个问题：大学要不要恋爱？条件要不要匹配？结果要不要考虑？接下来缪老师一个一个说说自己的看法。

我是赞同大学期间谈恋爱的，原因有四个：第一，年轻人到了一定的年龄，内心中充满对于异性的渴望，这是正常现象；第二，大学里除了学业还有生活，学生时期大家比较单纯，这个阶段的恋爱相对比较纯粹和美好；

第三，谈一次恋爱就结婚是不切实际的，果真如此，婚姻生活中的磨合成本一定相对较高；第四，出了大学校门的恋爱，将会有各种各样的因素掺杂进来，幸福感会被削弱。

我认为大学里的恋爱，也要考虑条件是否匹配。我不想强调物质上的门当户对，而是想强调精神上的门当户对。你看看小刘和小莫这两个孩子，恋爱的同时还能促进学习，这就是1+1>2的恋爱。

如果能找到一个三观与自己一致，同样追求上进，可以相互督促的恋人，几乎是有百利而无一害的事情。同时，也要小心提防那些一不小心就会把你拖进深渊的，沉迷于游戏或者享乐的异性，若是为了亲密关系荒废了学业，那可就得不偿失了。

我认为大学里的恋爱，不需要太看重结果。有太多的家长，基于各种各样的考虑，总是希望自己的孩子大学期间好好读书，不谈恋爱；毕业之后，马上恋爱；谈它几年，立刻结婚。我认为这种观念早已经过时了，而且特别不招年轻人待见。

大学里的恋爱，重要的是经历，重要的是体验，能修成正果固然是好，没能最终走到一起，也可以互相感激对方给了自己一段难忘的岁月，让自己懂得了什么是恋爱。

就像小刘和小莫，他们马上要面临异地恋，能够坚持下来最终走到一起，便是一段佳话；若是过不了这个坎，回头看看也是多年的美好。

21世纪了，该更新的观念就要更新，为人父母的手脚再长，也别轻易对子女的感情生活指手画脚。你看好小刘和小莫的异地恋吗？对大学期间的恋爱，你是否支持？来评论区聊聊吧。

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#教育听我说# #长沙头条#

郑大一附院最近被一则40名专家同时跳槽进入郑大一附院上了热搜。

就连人民日报健康客户端都对此进行了报道，

阜外华中医院心血管病医院的一位科主任对记者表示，“也就是这两三天，超声科走了4个，心外科走了7个、麻醉科走了2个、重症护理和专业辅助走了9个。”

柯主任表示:“这22位突然换东家的骨干中，高级职称的专家就有11位”，太不地道了。

郑州市第七人民医院一位负责人对这件事有极大的看法，表示:“不讲规则、悄无声息地挖人，而且一挖就是一个团队，弄得我们正在诊疗的临床业务措手不及。”而对于这种情况，第七人民医院这位负责人表示:“已向郑州市委主要领导汇报。

报道显示原来是挖人的医院新上任任了一位新院长，他的做法可谓是一举惊人。

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