国家公务员招考职位表（国家公务员考试招聘职位表）

大家好,小宜来为大家讲解下。国家公务员招考职位表（国家公务员考试招聘职位表）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

一、什么是国家公务员招考职位表？

国家公务员招考职位表是指国家公务员招录时公布的职位列表，职位表中包含了各个职位的招录条件、岗位说明、岗位要求等详细信息，供考生参考选择。

二、国家公务员招考职位表的分类

国家公务员招考职位表按照不同招录单位的性质和职能可以分为以下几类：

1. 中央机关职位表：包括国务院及其部门、全国性行业协会、中央政府机关所属事业单位等职位，这些职位一般招录数量较大。

2. 地方政府职位表：包括各个省、市、自治区及其下属事业单位、普通高校及其下属职位、涉及科学技术领域的科研机构、医院等职位，这些职位分布在全国各地。

3. 公共机构职位表：包括法院、检察院、公安机关、税务机关、海关、银行、邮政、国有企事业单位等职位，这些职位在中央和地方都有招录。

三、国家公务员招考职位表的内容

1. 职位名称：通常使用符合职位性质的一种统称。

2. 岗位说明：是指职位的具体工作内容、涉及的行业领域和实施的岗位类别。

3. 学历和专业要求：要求考生具有高等教育学历，并针对各个职位要求考生掌握不同的专业领域知识，例如：工商管理、物流管理、机械设计制造等。

4. 年龄限制：按照国家政策规定，对不同学历门槛的考生设定了不同年龄上限，例如：大学本科上限为35岁，硕士研究生上限为40岁等。

5. 身体条件要求：要求考生身体健康，符合职位所要求的身体条件，例如：身高、视力等。

6. 职位招录人数：规定每个职位要招录多少人。

7. 招录方式：有笔试、面试或者笔试和面试相结合的方式，根据不同职位的特点和招录实际情况来决定。

8. 其他要求：如无犯罪记录、政治面貌、工作经验等方面的要求。

四、如何理解国家公务员招考职位表？

国家公务员招考职位表是考生报考国家公务员职位时的重要依据，应当仔细研究、理解和掌握各项规定，以下是解读国家公务员招考职位表的一些要点：

1. 职位名称不宜直接理解：不同的招录单位使用不同的职位名称，但同一个职位可以使用不同的名称，考生应根据自己的专业背景和职位描述来判断。

2. 岗位说明是最重要的信息之一：岗位说明根据职位的不同设定，在此列出的描述内容是考生重点关注的信息之一，应该明确了解。

3. 学历和专业要求与职位紧密结合：职位的学历要求和专业限制是与招聘单位的工作职能息息相关的，考生应当根据自己的学历和专业背景进行选择。

4. 年龄限制要认真核对：年龄限制是指考生须在年龄范围内才能报考该职位，因此应当认真核对自己的出生日期和所报职位的年龄限制范围。

5. 身体条件要求不可忽略：身体条件要求是不同职位的特别要求之一，考生应注意身体各项指标是否符合所报职位的要求。

6. 职位招录人数涉及考生竞争比：职位招录人数是考生评估该职位适合度的一个参考指标，同时也预测了考生所选职位的竞争激烈程度。

7. 招录方式影响考生备考：招录方式对考生的备考策略产生影响，不同类型的招录方式也将要求考生不同的考试策略和方法。

五、如何选择符合职位的报考信息？

在选择符合自己兴趣和能力的职位时，应当认真阅读国家公务员招考职位表中的各项规定：

1. 职位名称和岗位说明应当到招录单位的官网查找资讯并进行进一步了解。

2. 学历和专业要求与报考条件对比，是考生选择职位的重要依据。

3. 年龄限制和身体条件要求与个人自身情况相符否，是考生选择职位的基本标准。

4. 职位招录人数决定考生的竞争情况，参考职位招录人数，可以对考生的备考方案做出最合适的判断。

5. 招录方式与报考科目，选择不同的招录方式，需要注意其对突出考生能力的专业科目的要求。

六、总结

国家公务员招考职位表是考生进行选择和报名的重要参考资料，通过认真研读和排查，才能根据自身条件、兴趣和能力，选择出最符合要求的职位，制定出更为有效和科学的备考计划，为报名国家公务员招考走上成功之路打好坚实的基础。

1、背景介绍

国家公务员考试是由国家人力资源和社会保障部组织的一种培养招聘公务员的方式。国家公务员考试的职位表是一份全国性、针对公务员职位的详细清单。该职位表的出台不仅是国家公务员考试的重要指导文件，也对各级政府机关、企事业单位和广大考生有着重要的指导意义。

2、职位表结构

国家公务员考试招聘职位表是一份十分庞大的文件，它以科目分类的方式列出了各级政府机关、企事业单位需要招聘的公务员职位，涵盖了国家、省、市、县四个层面，具体结构如下。

（1）在国家层面下，职位表列出了中央官署、各部委及其他国家机关等职位。

（2）在省级层面下，职位表列出了省级行政机关及其下属职位、省属企事业单位及其下属职位。

（3）在市级层面下，职位表列出了直辖市、地级城市的职位，包括市级行政机关及其下属职位、市属企事业单位及其下属职位。

（4）在县级层面下，职位表列出了各县区的职位，包括县级行政机关及其下属职位、县属企事业单位及其下属职位。

3、职位表内容

不同层面的职位表内容不同，但总体而言，职位表包括了以下几个基本元素。

（1）职位类别：职位表根据职位的性质、要求、工作内容等因素进行分类，如领导岗位、专业技术岗位等。

（2）职位名称：列出每个职位的具体名称，以便考生选择自己感兴趣或擅长的职位。

（3）职位工作地点：列出每个职位的具体工作地点，以便考生选择自己所能接受的工作地点。

（4）招聘人数：列出每个职位的招聘人数，以便考生掌握自己竞争力的大小。

（5）任职资格条件：列出每个职位的基本要求，包括学历、专业、工作经验、思想政治素质等方面的要求，以便考生选择适合自己的职位。

（6）岗位职责：列出每个职位的工作职责，以便考生了解自己所要承担的工作内容。

4、职位表的作用

（1）为考生提供招聘信息：职位表是考生参加公务员考试时非常重要的参考材料，它详细展示了每个职位的招聘信息，让考生清楚地知道每个职位的名称、学历、专业、岗位职责等信息。

（2）为政府机构提供招聘依据：职位表为各级政府机构和企事业单位提供招聘的依据，让它们更加精确地确定招聘职位，招聘口径更加明确。

（3）为公平公正的公务员招聘提供依据：职位表的出台，保证了公务员招聘的公平公正，各级政府机构和企事业单位在招聘时必须按照职位表的规定进行，从而保证招聘的公平性和公正性。

（4）为公务员职业规划提供帮助：职位表不仅为考生提供了招聘信息，也为公务员职业规划提供了帮助，让考生更好地了解公务员职业的工作内容和职业发展方向。

总而言之，职位表是各级政府机构、企事业单位和广大考生必备的重要参考工具，它的出台标志着公务员招聘进入了规范化、制度化的轨道，为公务员招聘的公平公正、有效发挥了重要作用。

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