关于企业加强职工福利费财务管理的通知 关于企业加强职工福利费财务管理的通知函）

8月科学教育网小李来为大家讲解下。关于企业加强职工福利费财务管理的通知，，关于企业加强职工福利费财务管理的通知函）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

最低工资标准中是否应该包含社保费、公积金的个人缴纳部分？#说法·劳动者权益##法律小讲堂#

（1）《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

这里面的解释很明确，但啥是福利待遇呢？

（2）关于福利待遇。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》指出“企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，……”根据该通知，社会保险费和补充养老保险费（年金）包括住房公积金等，应纳入工资总额管理，就是都属于员工的应发工资。

（3）对于社会保险金、税费、住房公积金，用人单位承担的仅是代缴代扣义务，审理中一般按照劳动者应得工资确定工资标准。

所以在很多公司给员工依法发放最低工资时，应该包含社保费、公积金的个人缴纳部分，这部分费用由公司代扣代缴。

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有个小例子：

财务部聘请一个事务所在税务风险排查中，发现每月公司给一部分员工发放固定额度的油补，于是被事务所认定为福利费应纳入这部分员工的薪金所得计算缴纳个人所得税。

财务部听取了事务所给予的建议，于是向老板提交报告，建议改变目前以票报销的形式给部分员工发放油补，而是直接放到每月工资里计算缴纳个人所得税，这样既减少了报销手续，又规避了税务风险，一举两得。

老板看到报告后，诧异的问，我们还在给员工发油补，真可笑，政府部门都取消了。立马通知人事部，从这个月起，取消油补。

财务部立马尴尬了，不知道如何自处！

如果你是财务部负责人，你会咋干？

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员工福利：

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招聘岗位

1财务

一、工作职责

负责战略规划、绩效考核、民航收入结算、成本费用管控、预算管理、财务分析等相关工作。

二、岗位要求

1.年龄：30周岁以下；

2.学历：国家教育部承认本科（含）以上学历；

3.专业：财税、会计、财务管理、企业管理等专业，从事上述相关工作3年以上；

4.持有会计从业资格证书，具备税务师或中级会计师资质优先；

5.大学英语CTE-6（含）以上，具有良好的听说读写能力；

6.语言表达能力强，具备较好的文字功底和数据分析能力，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

2行政职能（应届生）

一、工作职责

根据需求，结合职能部门的相关业务需求，完成相关行政工作，有针对性的储备培养，成为公司专业性人才。

二、岗位要求

1.国家教育部承认的全日制统招大学本科及以上学历，2023年应届毕业生；

2.专业不限，英语、中文、新闻学等相关专业优先；

3.CET-4（含）以上，具有良好的英语听说读写能力；

4.诚信务实，事业心强，责任心强，工作积极主动，严谨细致。

3人力资源（应届生）

一、工作职责

1．负责制定和实施人员招聘计划，办理员工录用人事手续和岗位调配手续的工作；

2．根据公司人力资源现状，制定适时的培训计划，并监控培训进度及培训效果；

3．负责各类薪酬和福利项目核发管理以及相关分析工作；

4．组织实施劳动合同、离职、劳动纠纷等管理。

二、岗位要求

1. 国家教育部承认的大学本科及以上学历，2023年应届毕业生；

2. 计算机、数学、统计、中文、新闻等专业优先；

3. 具备较强的组织协调和沟通能力，具备一定的公文写作能力、计算机操作能力；

4. 能秉公办事，工作积极、作风扎实、责任心强，能适应加班和出差，党员优先。

联系电话：0791-82068535

中秋佳节购入员工福利账务处理#会计实操# #会计实操做账# #我家怎么过中秋节#

教师节福利领到了

今天下午全体教职工大会，会议结束的时候领导说，每人一份的教师节福利已经到了，让老师们去财务签字领取。

这个可是意外之喜，因为教师节不发福利是我们单位一贯的做法，一般只是中秋节发月饼和水果作为工会福利。

财务室已经挤得满满的，我请一位年轻老师帮我代签字，领回来了福利，是一张100元的新华书店的购书卡。奇怪了啊，为啥不发现金咧，现在网购发达，我们老师都在网上买书，折扣力度也大，单位从来不发卡的，为啥呢？

据消息灵通人士说，现在发现金都违规，这点福利也是领导为大家谋划的，因为现在严抓教辅资料订阅，去年开始，所有资料都是通过新华书店定的，所以这个可能是新华书店对我们的一个回馈吧。

也好啊，普通小老师，管它什么途径发的，有一张书卡挺好，周六买书去。

朋友们，你们觉得教师节100元书卡福利怎么样呢？

大多数情况下，能为你的生活或事业带来某种好的结果的特定铭印往往与人类的天性截然相反。

比如当你的公司现金流紧缺，每个企业的本能是缩减开支，减少出差补贴和员工福利。

然后是停发奖金，推迟加薪，甚至开始裁员等。

这时候，你要小心，你采取的措施可能只是让问题延续。

公司资金紧张，于是开始拒绝给予他人所需的帮助。你开始削减开支，你的思维从创造和创意转向了防御和固步自封。

这些行为每一个都会在你的意识中植入铭印-负面的铭印。

当你拒绝帮助那些指望你的人时，你就植入了一个令你见到和你的事业在需要帮助时被人拒绝的种子。

我们应当避免以削减和吝啬的态度来回应经济压力。

在应对经济压力时，无论企业还是个人，都必须避免吝啬的意识状态。

重点是，应对经济压力时，无论企业还是个人，都必须避免吝啬的意识状态。

可能你目前缺资金有压力，你也可能因为真的没钱不得不减少开支。

但最关键的是不要小家子气，不要丢了创造力，不要在目前财务状况受到局限的状态下丧失了真正慷慨大方的眼界。

如果落入了一种小家子气的意识状态中，拒绝为别人提供在你目前的经济条件下有能力给予的帮助，那你就会创造出直接影响到你的事业是否会触底反弹、起死回生的强大的负面铭印。

金刚法则的古老智慧体系，不是在谈论某种态度会影响你对于自身经济状况的认识。

恰恰相反，我们是在详细陈述一个决定你周遭现实的过程。

我们是在谈论你的这种态度和感受实际上决定了你是否有能力支付。

这里的大前提是金钱要通过维持一种慷慨的态度来创造。

#会计#公司对公账户上转给个人一些钱，是这样转的，看看是否允许？

情形

情形一：

发放员工工资、奖金、福利。

情形二：

日常经营管理性费用报销。

情形三：

支付个人劳务报酬。

#会计干货知识# #会计报表# #财务# #做账#

山西工会会员有福了，每人300元消费券，关键是全体工会会员，这说明无需拼手速，只要你是会员，你就有福利。

什么是工会会员呢？根据规定，在企事业单位从事体力或脑力劳动，以工资收入为主要来源，自愿申请加入工会组织的职工。

有个问题是有组织是工会会员的可以领消费券，现在中小微企业人数基本在10-20人，单位肯定不会成立工会，但是他们每个季度还要缴纳工会经费，懂政策的财务还能想办法申请退费，但是不懂政策的呢，白花花的银子就这样缴纳了，为什么这么说，因为缴纳是税务系统征收，谁也不敢欠税，但是退工会经费却在当地工会组织。#太原# #头条# #太原头条#

【公司副总级别，每月享有一次回家探亲福利！没想到这一次出租车的报销，被财务部卡住了】

每一次回家都是坐地铁，其实主要目的也是为公司节约成本，单程约30km，费用七元。

有一次因为时间比较紧就坐了出租车，大概花了80元，报销时财务总监迟迟不批，说费用多了。

对这种情况真是无语！

对于平时大家坐的出租车，这位财务总监没有什么异议，正因为蜗牛君经常坐地铁突然坐了出租车，对方不习惯。

总觉得多花了钱带来的成本增加，需要更加严格的审核，这种思维和心态到底是过于负责任，还是太奇葩？

财务部门作为费用的主要审核部门，致力于费用的控制和成本的节约是没有错的，但是绝不能一根筋地去做一些所谓的啥事，而忽略了实际上是在帮公司省钱，还是在帮公司费钱的行为。

这也是很多公司财务部门，不受欢迎的原因之一吧。#我要上微头条#

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