国家公务员暂行条例 公务员管理条例最新版2022
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一、编制
1、国务院对国家公务员的编制对象、等级、选拔条件和程序、考核等作出规定。
2、国家机关的编制由国务院统一组织实施。负责此事的机构由国务院指定。
3、要求各国家机关坚持以质量为基础、以绩效为导向、以变革创新为动力,优化编制架构,不断完善编制管理体制。
4、本暂行条例由下列人员组成:宣传广告、考试面试裁定和考核、选拔录用、调离等事宜。
5、国家机关各层级负责编制工作,要做好各项工作,加强技术力量建设,强化后备人才储备,加强应募资格审核,不得排外,增强招录公正性。
二、管理
1、国务院对国家公务员的管理分级和行政区划、岗位分类等作出规定。
2、国家公务员的聘用、调整、任命、选拔等都由国务院统一安排。
3、各国家机关应根据规定,统一制定聘用、调整、过渡、任命、晋升等制度,确保公务员管理依法行政、公正、有效。
4、各国家机关要及时公布公务员任职规则、免职规则和任职收入规则,加强公务员收入制度的研究和完善。
5、各国家机关要加大对公务员考核评价和处理的力度,根据实际情况设立内部公务员职业道德及廉洁自律机构,不宽大渎职者,加大监督执法力度。
三、福利
1、各国家机关应对国家公务员的职权行使、职务补贴及津贴等事项作出规定,统一安排社会保障,改善公务员的福利待遇。
2、按照规定,国家公务员福利待遇分为工资、特设津贴、补助和福利等。
3、国家公务员应遵守国家有关政策,定期参加体检,按规定享受节假日休假。
4、为改善公务员福利待遇,可以出台彩票、绩效奖励、养老金、提前退休、休息休假、特殊考核等措施,以激励公务员积极工作。
四、实施
1、国家机关应认真做好国家公务员的实施工作,坚持依法行政、精细管理,督促各地按照规定,依法执行本暂行条例。
2、各国家机关应对本暂行条例的实施和落实情况加以督促,鼓励各地积极研究完善国家公务员改革体制方案,及时向国务院报告情况。
3、国务院应定期向社会发布国家公务员招录、考试、复试、公布录取等有关信息,加大宣传和公开力度,增强公务员报考者的社会信任感和文化自信心。
4、对于违反本暂行条例的行为和行政管理的失败,应及时依照有关规定及时查处责任,开展调查,彻查问题根源,做到诚信办公、公平正派、严格廉洁,及时修正错误等。
五、监督
一、国家公务员暂行条例的由来及宗旨
1、1980年11月9日,中华人民共和国第五届全国人民代表大会第一次会议通过了《中华人民共和国国家公务员暂行条例》,以正式规范中国国家公务员的管理。
2、《暂行条例》的宗旨是,既完善国家的人事制度,又促进社会主义精神文明和物质文明的发展,正确处理公务员的权利和义务关系,强调公务员应守法,维护国家和社会公共利益,规范公务员的职业行为。
二、国家公务员暂行条例的主要内容
1、公务员的任命和聘任
(1)国家公务员任用必须遵守中华人民共和国宪法、法律及其他有关法律法规的规定,同时符合本条例的规定。
(2)国家公务员的任用工作,总体上由机关所在地的人事主管部门负责。
2、聘任程序
(1)聘任程序主要包括聘任通知、考试、面试、体检等程序。
(2)国家公务员的聘任必须以经聘任办法和考试程序的结果为依据,凭借合格的笔试成绩和口试成绩获得聘任。
3、薪酬管理
(1)国家公务员的薪酬由国家规定,这些薪酬主要有基本工资和津贴等。
(2)国家公务员的薪酬管理由机关所在地的人事部门负责。
4、考核
(1)对国家公务员要定量考核:一方面要考核其责任心、能力和完成任务的情况;另一方面,还要考核学习能力和遵守党的方针政策、国家法律法规和行政规章的能力。
(2)国家公务员的考核由机关所在地的人事部门统一安排。
三、国家公务员暂行条例的法律效力
1、《暂行条例》于1980年11月9日颁布,其中规定了国家公务员任用、考核、聘任、晋升、解聘、调动、培训和管理等事项,整个任用程序都要严格遵守暂行条例的规定。
2、《暂行条例》的规定是必须遵守的,另外,《暂行条例》的规定也是有法律效力的,受到国家有关机关及其法定代表的行使监督的约束。因此,未能遵守暂行条例的,有可能受到法律责任的处分。
3、另外,《暂行条例》规定,国家公务员必须严格遵守国家法律、行政法规和党的方针政策,并强调了必须遵守岗位纪律、政治纪律和作风纪律。因此,对于公务员的违法行为,一定要依据国家法律和行政法规进行处理。
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