10级伤残是什么程度（10级伤残）

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1、首先，在合同期间发生工伤，单位是不能向劳动者提出解除合同关系的。

2、　　第二，在以上条件下，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付的前提是合同到期终止或劳动者提出解除合同。

3、　　所以如果合同到期，或者马上要求解除与公司的劳动合同的话，您可以得到的金额为：　　一次性伤残补助金，金额为6个月您本人的工资；　　2、一次性伤残就业补助金，金额为4个月您本人的工资；　　3、一次性工伤医疗补助金，金额为1个月您本人的工资。

4、　　如果暂时不离职的话，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金可以在您离职的时候再拿。

5、　　职工因工作遭受事故伤害需要暂时停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、所以这三个月的工资是属于停工留薪期待遇，不算在赔偿金里的。

7、特别需要注意的是，您的停工留薪期需要医疗机构出具的住院病历、医嘱、诊断证明书、检查报告等上有医生注明来证明需要休息的期限。

8、　　相关法律法规：　　《工伤保险条例》第5章第31条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

9、”　　2、《工伤保险条例》第35条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

10、具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

11、”　　3、《广东省工伤保险条例》第29条：“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

12、　　（一）一次性伤残就业补助金。

13、按本人工资为基数计发：五级计发50个月，六级计发40个月，七级计发25个月，八级计发15个月，九级计发8个月，十级计发4个月。

14、　　（二）一次性工伤医疗补助金。

15、按本人工资为基数计发：五级计发10个月，六级计发8个月，七级计发6个月，八级计发4个月，九级计发2个月，十级计发1个月。

16、”。

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