苏州工业园区人力资源管理服务中心 苏州工业园区人力资源管理服务中心官网团组织关系

大家好,小宜来为大家讲解下。苏州工业园区人力资源管理服务中心，苏州工业园区人力资源管理服务中心官网团组织关系这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

宿迁市公安局苏州宿迁工业园区分局关于园区派出所户籍大厅搬迁的公告广大居民朋友：因工作需要，自2023年1月17日起，园区派出所户籍大厅搬迁至紫金山路201号（园区公舍东门北侧、人力资源市场一楼）。因搬迁给您带来的不便，敬请谅解

工作时间：周一至周六，9:00-12:00，14:00-17:30（夏令时14:30-18:00）#宿迁头条#

#苏州头条# 今天带大家看看苏州园区人力资源市场，人太少了，这个是周内的求职情况，基本没有什么人，可以说档口都是空的，很多单位都没有来，[what]感觉求职者都没有招聘人多，反过来了。

以前的苏州园区人力资源中心太热闹了，求职都是上午和下午，因为人多，现在呢？下午都没有招聘了，上午11：30就结束了，招聘人员都撤了，感觉市场冷清了好多。

还记得我几年前来这里找工作，真的记忆犹新，人挤人，感觉真的氛围太好了，现在一下子这么空旷，人有点不太习惯。求职者都去哪里了，难道是都找到找到工作了吗？[害羞]也不全是，还是有很多人在找工作，求职难，就业难，这是一直存在的问题，所以找工作一定要找对人，找个好工作，好好干，真的是这样，大家觉得是不是呢？关注老韩头条号@城市猎人老韩纪事 多交流[祈祷]

#女生期望薪资7千到1万被HR怒怼#近日，江苏苏州一大四女生求职一家公司的“人力资源专员/助理”职位，在薪资要求一栏写下自己的期望薪资为“7000－10000元”，结果遭该公司HR怒怼：“用不起，真敢开价，你觉得你能拿7000－10000？”这样直白又略带点轻蔑的回复让该女同学很受伤害，此事被该女生爆料后也引起网友的广泛讨论。

网友的质疑明显分为两派：

一派声讨HR的素质和专业性。很多网友认为该公司HR素质不高，不具备高端HR所应该具备的专业性。一般来说，如果求职人员所期望薪资高于本公司提供的职位工资，应该回复求职者为：不好意思，我们满足不了您的薪资期望。而不应该嘲笑怒怼，甚至侮辱求职者。否则既显示自身素质不高，也使公司形象大打折扣。

另一派网友则声讨当代大学生“眼高手低”，大多能力一般，但刚入职就要求高薪的不良现象。

事实上，苏州多数企业HR经理的工资水平在10000左右，主管大多7000－8000，而人力资源专员的工资待遇大多在5000－6000，助理则只有4000－5000，而实习生则只有3000－4000的薪资水平。在这一薪资水平下，一名大四学生求职人力资源专员或助理的薪资期望应该定在5000左右。由此可见该女生要求薪资为7000－10000，确实不现实，有可能这个薪资水平比该HR的工资水平还要高，这让该HR觉得离谱，因此才给予过激的回复。

所以针对HR的过激回复，也有网友认为“话糙理不糙”，作为职者的大学生，不能以没有社会经验为由而漫天要价，在求职一公司某一职位时，起码要了解一下该公司的薪资标准，不然会让HR觉得你求职这份工作不够真诚，不够专业。

总之，大学生找工作既要认清个人能力优势，更要认清自己所处位置的工资水准。虽然HR的回复态度恶劣，但如果HR自己工作了数年还没拿到7000－10000的薪资呢？#大有学问#

坐标江苏省苏州市，苏州市**电子股份有限公司，行业知名企业,苏州市TOP100强企业, 江苏省创新型企业百强企业,人力资源中心总监，女，32岁，211院校郑州大学人力资源管理专业本科毕业,工作年限9年。

2020年收入情况如下:

月打卡工资25500元

公积金:6%

食宿条件:自建食堂

住房补贴:无

交通\燃油补贴:无

电话补贴:实报实销

出差情况:频率不高

年度综合奖金\绩效:约1个月工资

年总收入33万左右，在苏州这样的新一线城市，结合她目前担任的岗位和工作年限,你们觉得这个收入高还是低呢?

#头条职场说##薪酬系列##苏州头条#

唉一个月三四千工资能干啥？面试到现在感觉还是只能做销售，虽然不想东奔西跑，但稍微安逸一点的工作薪资真的太太太低了。你说说一个月三四千、四五千的够干啥？勉强够生活吧不说，还一点不被尊重，入职通知就发微信，连个offer也没有，也不正式告知你薪资待遇啥的，竟然还来问我会不会word、Excel啥的，我真的感觉受到了侮辱[泪奔]。

所以没办法还是只能去看销售的工作，但是销售的工作也不好找，好的公司要求也很高，目前面的比较靠谱的是一家苏州的头部人力资源公司，专门做灵活就业、劳务派遣这些的，底薪8-10K，可能最多就给我8K吧，要自己开发客户、外访，指标也不低，入职半年的考核期。优点是福利待遇好，各种福利假期多，五险一金双休，不要求加班，还有额外的商业保险啥的，感觉企业文化很注重人文关怀，很尊重员工。但是面试不光要一面二面三面不说，二面后还要写什么计划书？说要看你底层逻辑啥的。光这个面试到入职的周期，如果我顺利通过的话都得半个多月，真是服了，唉。

我是苏州市区本地人，就治安与传销，这你们大可放心，跟其他回复你们的朋友一样，就加盟正规单位，很少有日结工资，且能结到这个数的。一些非连续性类似点工苦力活的另当别论。建议去正规人力资源市场，这段时间苏州各区、镇、街道及相关企业正好在开展招聘活动，祝好运！

小河流水sjl

不知道江苏苏州好不好啊？姑娘找了个公司要去实习。不知道那地方乱不乱，骗子多不多啊。传销多不多，好担心她从来没出过这么远的

近日，苏州市在苏州火车站周边区域外来求职人员及关联人员中陆续发现阳性感染者。根据形势研判，苏州市在吴江区、吴中区、相城区、姑苏区、苏州工业园区和苏州高新区6个市辖区，进一步升级了疫情防控措施。包括全面加强社会面管控，取消各类公众聚集性活动和堂食，凡是可以居家办公的采取居家办公，人力资源服务机构实行线上招聘，全面加强公共交通管控，等等。这些举措的目的，是要实现非必要不流动，进一步让城市慢下来、静下来，尽快遏制疫情扩散蔓延。

江苏苏州一名大四女生实习，期待薪资填了7千到1万，被hr怒怼“你觉得你能拿7000－10000吗？”

吴同学是一名大四的学生，现在是下半期，面临着毕业实习的事情，本来想要去一线大城市实习的吴同学就把薪资待遇填了7000－10000，但是吴同学的父母想要她留在他们身边工作，所以吴同学就放弃了一线大城市。

吴同学就在某网站找了一份工作，由于之前校招的时候有企业给了她7000的底薪，于是吴同学没有多想，就在期待薪资待遇上填了7000－10000，结果没想到的是遭到了对方hr的怒怼，公司的hr一上来就说“用不起，真敢开价，你觉得你值7000－10000？”

对于对方hr的怒怼，吴同学觉得莫名其妙，也很生气，后来就直接删除了也没有再理会对方。

吴同学的求职遭遇也引起了网友的热议，有网友说hr也很搞笑，以为自己是老板了。

也有网友说我也写的是7000－10000，自信点，我去昆山人力资源中心，人家招聘简章上都是6000－8000。

还有网友说说真的我觉得这个预想薪资就是瞎填吧，很多公司在上面填的工资也是瞎填的啊。

查了一下2021年度苏州市城镇私营单位从业人员月平均工资6237元，非重点大学的应届毕业生如果投的是基础性岗位，确实很难达到7000－10000的。

当然这个hr的回复也很不专业，显得非常的情绪化，可以试试这样的回复，“非常抱歉，我公司提供的薪资无法满足你的要求，期待以后有机会再合作。”

对于刚踏入职场的小白有几句话想说，为了站稳脚跟，就不要太执着薪酬多少了，毕竟刚踏入职场，每个月有5000就够了，先熟悉职场环境，让自己有一个发挥才能的平台，实在不行再考虑良禽择木而栖。

现在职场内卷很严重的，大家都不容易，你们说的？

好消息 劳务派遣经营许可证办理很简单

我们很多小伙伴都会从事人力资源、人才租赁等行业的，但是你们都知道吗？从事这行的时候，都应该办理劳务派遣经营许可证。对于实现劳务派遣单位可以依法规范经营，并且有效保护被派遣劳务者的合法权益，那么劳务派遣经营许可证办理是什么呢？

劳务派遣经营许可证办理：

一：注册资本金不得少于人民币二百万元

二：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

三：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

四：法律、行政法规规定的其他

劳务派遣经营许可证办理材料：

一：《劳务派遣经营许可申请书》一式两份

二：已设立的公司法人提供企业法人营业执照、计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》

三：公司章程

四：已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；计划设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告

五：经营场所的使用证明，以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

六：如已设立的公司法人提供法定代表人的身份**；如计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其身份**

七：劳务派遣管理制度，其中包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；和拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

好啦！关于苏州申请办理劳务许可证的的内容就介绍到这里啦。如果有需要办理此证的可以联系小编哦~当下疫情肆虐，希望大家要做好防护。#劳务派遣许可证代办#

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