导读 小明来为大家解答以上问题 kpi是什么意思，kpi是什么意思很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！ 解答：1、根据管理主题，绩效管理可以
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小明来为大家解答以上问题.kpi是什么意思，kpi是什么意思很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、 根据管理主题，绩效管理可以分为两类。一种是激励型绩效管理，注重激发员工的工作热情，更适合成长型企业。

2、 另一种是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，更适合成熟的企业。但无论采用哪种考核方式，其核心都要有利于提高企业的整体业绩，不要在指标得分上斤斤计较。

3、 考核维度确定后，需要针对每个考核维度制定相应的考核方法和标准，使考核具有可操作性，将主观因素对评分的影响降到最低。

4、 关键事件法是通过对工作中的关键事件设置相应的扣分和加分标准来评价考生表现的方法。关键事件法适用于关键事件能够充分反映考生工作表现或表现的情况。

5、 KPI提取：首先每年、季度、月份提取KPI指标，对KPI指标进行分类管理，实行分级激励制度。就像一个杠杆，可以根据当地市场有效地调整和激励KPI的完成度，为整体业绩提供有效的路径。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。