交银施罗德基金“换帅”，公募基金年内309位高管发生变更

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　　 10月25日，最新规模为5299亿元的交银施罗德基金发布了旗下产品三季度报告。然而，跟随三季报一同公布的，还有一则关于董事长任职的公告。公告显示，经交银施罗德基金第六届董事会第二十次会议审议通过，选举张宏良任公司董事长（法定代表人）。

　　同日，交银施罗德基金发布了另一则高级管理人员任职公告。公告显示，原首席信息官谢卫因工作安排离任，但继续担任总裁。新任周云康为公司首席信息官，任职日期为2024年10月23日。

　　近年来，公募基金高管变更频繁。数据显示，截至10月28日发稿，年内基金公司发生高管变动已达309位，涉及174家公司。其中，副总经理变动人数最多，为114人；董事长和总经理变动人数分别为67人和82人；督察长和首席信息官也有所变动，人数分别为41人和28人。

　　排排网财富理财师姚旭升接受《华夏时报》记者采访时表示，随着基金行业竞争的加剧，高级人才的流动属正常现象。一般来说，公募基金高管变更对基金公司的影响具有两面性，虽然短期内可能会对日常经营造成冲击，但是长期来看对公司的发展有正面作用。

　　张宏良履新交银施罗德基金董事长

　　10月25日，公司发布《交银施罗德基金管理有限公司关于董事长（法定代表人）任职的公告》。公告指出，依据《公开募集证券投资基金信息披露管理办法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等，新任张宏良为董事长（法定代表人）。任职日期为2024年10月23日。目前，上述事项已经交银施罗德基金第六届董事会第二十次会议审议通过，并按相关规定履行备案程序。

　　公告上介绍，张宏良曾任交银人寿保险党委书记、总裁、董事长；兼任交银康联资产管理有限公司董事长；交银理财有限责任公司党委书记、董事长等职务。

　　同日，交银施罗德基金还发布了关于首席信息官的变更公告。根据《交银施罗德基金管理有限公司高级管理人员任职公告》，原首席信息官谢卫因工作安排于10月23日离任，但仍继续担任公司总裁。新任首席信息官为周云康。

　　资料显示，周云康历任交通银行柳州分行电脑中心科员、软件开发科长、副经理、经理；交通银行总行信息技术部（电脑部）主管、副处长；交通银行总行软件开发中心副高级经理、高级经理；交通银行总行金融科技部高级经理；交通银行总行营运与渠道部副总经理等职务。

　　事实上，成立于2005年8月4日的交银施罗德基金是中国第一批银行背景基金公司之一，也是一家中外合资基金公司。天眼查显示，公司由交通银行、施罗德投资管理有限公司，以及中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司共同发起设立，三者持股比例分别为65%、30%和5%。

　　查询其过往规模，可以看出公司近年来一直困于5000亿元上限。数据显示，交银施罗德基金早在2021年年末总规模就已经达到了5475亿元人民币的新高。随后三年内持续震荡反复，2024年第三季度规模下降至5299亿元人民币。

　　至此，新任董事长身上的担子更加繁重。上任后，交银施罗德基金或将得到一些改变。在黑崎资本首席战略官陈兴文看来，董事长作为公司的掌舵人，其变更可能意味着公司战略方向的调整，新的董事长可能会带来新的管理理念和战略规划。另外，陈兴文对《华夏时报》记者分析，高管变更可能会影响公司的投资策略，新的高管团队可能会根据市场变化和自身经验，调整投资策略以适应新的市场环境。新任董事长也可能会带来新的组织文化和管理风格。

　　公募基金高管变更频繁

　　数据显示，截至10月28日发稿，年内基金公司发生高管变动已达309位，涉及174家公司。其中，副总经理变动人数最多，为114人；董事长和总经理变动人数分别为67人和82人；督察长和首席信息官也有所变动，人数分别为41人和28人。

　　其实，公募基金高管变更是一个复杂的现象，这不仅涉及到公司内部的治理结构和战略方向，还与外部市场环境和监管政策紧密相关。陈兴文指出，从内部因素来看，高管变更可能源于业绩压力、权责不统一、价值理念融合困难等。公募基金行业竞争激烈，高管们面临着繁重的任务和业绩压力。同时，由于行业内部可能存在的权力和责任不匹配、价值观念冲突等问题，高管变更成为解决这些问题的一种方式。

　　外部因素也对高管变更产生一定影响。“随着公募基金行业的快速发展，市场对人才的需求增加，优质高管人才有了更多的选择空间，这可能导致高管人才的流动。同时，监管政策的加强也在一定程度上推动了高管的变动。”陈兴文进一步表示，近年来，中国证监会加大了对上市公司信息披露违规、内幕交易等行为的打击力度。在这种严格的监管环境下，一些因违规行为而受到处罚的公司不得不进行人事调整，以重建公司形象和信誉。

　　随着基金行业竞争的加剧，高级人才的流动属正常现象。但不可避免地，这可能会对基金公司产生一些不利影响。陈兴文指出，频繁的高管变动可能会影响投资者对公司的信任度，导致投资者对公司未来发展方向和稳定性产生疑虑，从而影响其投资决策。同时，高管变更可能会带来监管合规方面的挑战，新任高管需要快速适应监管环境，确保公司运营的合规性。

　　不同规模的基金公司影响程度也不同。姚旭升称，大型基金公司经营管理制度比较完善，高管变动对日常经营的影响程度较轻；对中小型基金公司来说，日常经营则可能受到较大影响。

　　在所有高管当中，董事长的变更属重大事件。姚旭升指出，新任董事长带来新的管理理念和战略方向，会对公司的长期发展规划和日常运营产生影响。董事长的变更可能会对公司的治理结构产生影响，包括董事会的组成、权力分配和监督机制。有时，董事长的变更可能会引发其他高管人员的变动，从而影响整个管理团队的稳定性。同时，新任董事长可能会推动新的增长策略，或者对现有业务进行调整，以适应市场变化。

　　但硬币往往具有另一面。姚旭升强调，公募基金高管变更对基金公司的影响具有两面性，虽然短期内可能会对日常经营造成冲击，但是长期来看对公司的发展具有正面作用。这不仅有利于基金公司管理层的优化调整，打造更加专业的核心团队，还能提升公司的核心竞争力，为投资者提供更优质的产品和服务。

　　为了更好应对挑战，陈兴文建议，行业需要将高管任用纳入长期发展规划，建立有效的激励机制，确保关键岗位人才储备，提升基金公司管理团队的稳定性。

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来源：华夏时报