导读 小枫来为解答以上问题。公募“新陈代谢”加速:276位基金经理离任,新生代能否接住泼天富贵,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~....

小枫来为解答以上问题。公募“新陈代谢”加速:276位基金经理离任,新生代能否接住泼天富贵,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!

  记者 邱利 陈锋 北京报道

  又是一年“金九银十”跳槽黄金期,公募行业同样如此。数据显示,截至9月30日,今年以来共有276位基金经理离任,创下近九年以来同期新高,且其中不乏知名基金经理的身影。

  随着权益市场回暖,一些身经百战的公募“老将”却早已清仓式卸任,不免令人感到唏嘘。而在新老更替之后,接管产品的新锐基金经理,能否担起重任、实现超额收益,成了市场关注的重点。

  公募业人才流动加速

  近日,多家基金公司发布基金经理变更公告。9月28日,鑫元基金连发多则公告,赵慧因个人原因离任10只产品的基金经理职务,而此次“批量卸任”过后,赵慧旗下已无在管基金产品。9月12日,浙商基金也发布公告称,贾腾因个人原因卸任所管多只公募基金的基金经理一职。

  数据显示,截至9月30日,今年以来共276位基金经理离任,涉及132家公募基金管理人。从历年同期情况来看,这一数据创出近九年来最高水平。

  从数量来看,国泰君安资管离任人数最多,年内有7位基金经理离任;易方达基金、华夏基金、嘉实基金、平安基金、招商基金、国联基金在内的8家基金公司离任人数也位居前列,均有5位以上基金经理离任。

  与此同时,截至9月30日,年内新聘基金经理441位,包括华夏基金、博时基金、永赢基金、中欧基金在内的7家基金公司新聘基金经理均超10人,公募行业“新陈代谢”加速。

  “基金经理变更在公募行业十分常见。”鑫元基金方面向《》记者表示,基金行业较为市场化,这也促进了优秀人才间的流动和交流。这种流动是资管行业生命力的表现,有助于行业生态的持续完善和优化。

  多位百亿元老将出走

  在今年离任的基金经理名单中,不乏一些颇具影响力的公募“老将”。

  例如,建信基金的姜锋、泰信基金的董山青、宏利基金的刘欣、鑫元基金的赵慧、浙商基金的贾腾、兴业基金的钱睿南、万家基金的李文宾、中庚基金的丘栋荣、圆信永丰基金的范妍、中邮基金的国晓雯、招商基金的贾成东等。

  从任职时间来看,姜锋早在2007年就加入建信基金,截至其离职长达17年,担任基金经理年限近13年;董山青2004年加入泰信基金,累计任职时间超过12年;刘欣2011年加入宏利基金,累计任职时间超11年。此外,赵慧、贾腾、李文宾等人,均是资历丰富的“老将”,累计任职时间超过5年。

  上述这些离任的知名基金经理,多数管理规模超过百亿元,有些已“清仓式”卸任后离职,还有一些“离任未离职”。

  中国金融智库特邀研究员余丰慧在接受《》记者采访时表示,一般来说,基金经理离任、甚至离职的原因有很多种,包括但不限于:工作压力过大、公司激励不足、监管趋严叠加薪资限制等。

  华南某公募基金相关人士向《》记者表示,公募行业正在经历一个“去明星化”的过程,大量新人走向基金经理岗位,为行业注入新鲜血液,同时基金公司愈发重视团队作战,强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。

  “接棒”新人业绩待考

  在业内人士看来,大型基金公司的基金经理人数众多,小范围人员流动实属正常,而一些中小型基金公司的人员流动较快,团队稳定性不佳,可能会影响基金产品的正常运作。

  从基金经理变更情况来看,公募“老将”卸任之后,许多产品都交给了“新生代”管理,有的甚至是“初出茅庐”的新人。

  例如,接管建信基金姜锋旗下产品的基金经理,有马牧青、黄子凌、蒋严泽、江映德,累计任职基金经理年限均不足4年;接管浙商基金贾腾旗下产品的基金经理,有刘新正、胡羿等,累计任职时间均不足4年;接管圆信永丰基金范妍旗下产品的基金经理,有汪萍、陈臣、陈彦辛、党伟等,任职基金经理年限均较短,属于“新生代”基金经理。

  公募“老将”出走,为新锐基金经理带来了机会,但新老更替的背后也有隐忧:不少基民担忧接替者能否担起重任,随着权益市场回暖又能否实现超额收益。

  余丰慧认为,近年来,公募行业马太效应愈加凸显,中小型基金公司面临较大的人才流失压力。为了留住核心投研人才,基金公司可以通过提供具有竞争力的薪酬和福利、提供良好的职业发展机会、建立良好的团队合作和沟通机制等方式来实现。此外,基金公司还可以通过加强人才培训和激励,提高员工的工作积极性与满意度。

  余丰慧还表示,投资者面对持有的产品基金经理变更,需要重新评估基金公司的投资能力和团队稳定性,以决定是否继续持有该基金。

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来源:华夏时报