导读 小枫来为解答以上问题。高管变更频繁 年内公募基金高管变更人数已超180位,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!  7月23日兴...

小枫来为解答以上问题。高管变更频繁 年内公募基金高管变更人数已超180位,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!

  7月23日兴银基金发布关于高级管理人员变更的公告,称赵建兴因为工作调动原因离任总经理、首席信息官职位。总经理之位暂由董事长吴若曼代任,陈晓毅接替首席信息官一职。

  记者留意到,2024年以来公募基金高管变更仍较为频繁。数据显示截至7月23日,今年以来基金公司发生高管变动已达182位。其中,年内副总经理变动人数最多为80人,董事长和总经理变动人数分别为38人、37人。

  兴银基金赵建兴离任总经理

  7月23日兴银基金发布《关于高级管理人员变更的公告》显示,赵建兴因工作调动离任公司总经理、首席信息官的职位,没有转任本公司其他工作岗位的说明。公告同时显示,任命公司董事长吴若曼代任公司总经理一职,陈晓毅任首席信息官一职,3人离任及任职日期均为7月22日。

  公告显示,吴若曼历任贵州省档案局科员、深圳特区证券公司襄理、南方证券公司上海分公司副总经理、蔚深证券有限公司副总裁、光大证券总裁助理兼基金业务部总经理、光大银行资产托管部副总经理(主持工作),兴业银行期货金融部总经理、资产托管部副总经理、总经理,兴业期货有限公司董事长。现任兴银基金管理有限责任公司董事长、代为履行总经理职务,兼任上海兴瀚资产管理有限公司执行董事。

  陈晓毅历任恒生电子(600570)股份有限公司软件工程师、华福证券有限责任公司科技发展委员会运维中心应用管理岗。现任兴银基金管理有限责任公司首席信息官,兼任信息科技部负责人。

  赵建兴历任天津通信广播公司软件工程师、光宝电子(天津)有限公司软件工程师、北京长天集团项目经理,自2002年9月起历任长城基金管理有限公司信息技术部总经理、电子商务部总经理,宝盈基金管理有限公司信息技术部总经理、电子商务部总经理,长城基金管理有限公司总经理助理、副总经理、首席信息官兼信息技术部总经理、电子商务部总经理,2021年8月至2024年7月任兴银基金管理有限责任公司总经理。

  公开资料显示,兴银基金前身为华福基金管理有限责任公司,成立于2013年10月,由华福证券与上市公司国脉科技(002093)共同出资设立,目前注册资本1.43亿元人民币。截至今年二季度末,兴银基金的基金资产净值合计为1284.76亿元,其中非货管理规模达712.05亿元。具体产品规模上,债券型基金产品规模最多,达686.75亿元,占比过半。货币型基金产品规模为572.71亿元,占比超四成。

  年内公募基金高管变更人数超180位

  近年,公募基金高管变更频繁;进入2024年,公募基金高管变更数量维持高位,仅近期就有多起。7月2日浦银安盛基金发布公告称因为个人原因,公司总经理郁蓓华离任。7月1日中航基金同时发布督察长武国强离任、总经理刘建离任的高管变更公告。6月28日国联安基金发布《国联安基金管理有限公司基金行业高级管理人员变更公告》。根据公告,公司原总经理王琤因退休于6月26日正式离任,常务副总经理兼首席投资官魏东代任总经理一职。

  副总经理变动方面,7月3日华泰柏瑞基金发布公告称,柳军、王文慧担任公司副总经理。其中,柳军于2004年加入华泰柏瑞基金,历任第一营销中心总监、机构理财部总监、券商业务部总监、总经理助理等职位。目前,柳军管理着国内规模最大的非货公募基金——华泰柏瑞沪深300ETF,在管规模为2477亿元,占公司总管理规模的55%。

  据记者粗略统计截至7月23日,今年以来共有8家基金公司发生高管变动,涉及182位高管。其中,年内副总经理变动人数最多为80人,董事长和总经理变动人数分别为39人、37人。

  年内已有华商基金、广发基金、华西基金、鹏华基金、联博基金、国泰基金、同泰基金、湘财基金、中金基金、汇百川基金、国寿安保基金、贝莱德基金等约20家基金公司迎来新董事长。包括华泰保兴、博时基金、九泰基金、摩根士丹利基金在内的多家基金公司迎来新总经理。6月包括中加基金、汇百川基金、华泰保兴基金、汇百川基金、博时基金、九泰基金、摩根士丹利基金、华宸未来基金等在内的多家公募基金迎来新总经理。

  业内人士指出,公募基金高管变动频繁主要归因于两个方面:首先市场震荡起伏,基金公司的高管们承受着巨大的考核压力;其次鉴于当前市场正处于底部区域,基于对未来市场的乐观预期和发展前景的考虑,也可能会有个别优秀的高管选择主动离职,以寻求更好的职业发展机会。“随着资管行业的迅速发展,公募高管呈现高频变动在情理之中,未来这一趋势或会延续。”

  值得注意的是从近年发生高管变更的基金公司来看,中小型公募占比较高。分析人士称,高管变更频率高、任期短等种种现象,暴露了中小公募高管人才不稳定的问题,同时也进一步凸显了行业竞争愈发严苛的趋势。与此同时,高管的流动有利于基金公司管理层的优化调整,助力公司打造更加专业的核心团队,提升公司核心竞争力,为投资者提供更优质的产品和服务。

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来源:投资快报