又有基金经理清仓式卸任

小枫来为解答以上问题。又有基金经理清仓式卸任,这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧~.~！

　　年初至今，清仓式卸任、离职的基金经理越来越多，近期还在加速卸任、离职。

　　6月底7月初，除媒体广为报道的，我筛选了下，南方基金史博、大成基金刘旭卸任了在管基金，密集卸任在管基金……

　　卸任

　　6月底7月初，部分知名基金经理任职变动如下图所示。其他类似情况还很多，就不一一列举了。

　　数据来源：iFind；截至2024年7月4日

　　根据iFind数据显示，截至6月30日，今年上半年有近169位基金经理卸任、离职。

　　而在2019年-2023年同期，基金经理卸任离职约为：113位、123位、135位、125位和139位。

　　卸任、离职人数创近5年最高水平。

　　我刚开始以为，主动基金经理业绩不佳，卸任比较多，但连涨的债券基金卸任、离职情况也不少，而且不乏业内顶流大咖、百亿经理。

　　比如6月29日，中加基金固收基金经理闫沛贤，一口气卸任5只基金；6月27日，博时基金债券基金经理黄海峰，5月至今卸任8只基金。

　　话说近期债市波动加大，有啥受央妈卖出国债影响较小的中长期优质债基吗？

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　　综上，基金经理的卸任、离职情形创历史新高，不是一人、一家公司如此，也不是股市或债市某个市场的差异，而是整体行业大势。

　　卸任和离职原因拆解

　　具体来看，主动基金经理卸任、离职，多是业绩表现差、业绩不佳，目前又看不到太大转机。

　　债券型基金经理卸任、离职，多是因为业绩较好，被竞争对手挖人。

　　还有就是行业整体降薪。

　　类似“小作文”非常多，经常上热搜。

　　其中比较热传的“小作文”消息是这个：基金公司的薪酬峰值，从年1500万降至500万、300万，甚至120万……

　　具体数值尚有争议，经常被质疑。但是，降薪已经成为行业明确趋势。

　　另外，基金公司被审计检查，类似“小作文”也不少。

　　据媒体公开报道，审计署6月曾入驻约12家头部公募基金公司，重点关注费用支出方向的审计。其他证监会、控股股东，也有相关审计或检查。

　　综上，估计未来基金经理变动还将大幅增加。

　　因为投资行业是资本密集型也是人才密集型，对人才的智力、脑力依赖度较高，即“人才”的要素占比挺大。当然了，也高度依赖投资经验。

　　总之，金融投资行业薪资待遇体系有其特殊性：强的拿的多，弱的拿得少。

　　我们基民怎么办？

　　千言万语，最后回到我们基民怎么办，这也是我们基民最关心的问题。

　　首先，换位思考的话，我对基金经理的卸任、离职报以理解。不管哪个行业、职业，也不管是谁，都有工作变动，人生的风景也不只于某一程。

　　其次，我一直觉得，“流水不腐，户枢不蝼，动也”。

　　这句话出自战国的《吕氏春秋·尽数》，意思是流动的水不会发臭，转动的门轴不会腐烂，指经常运动的事物不易被侵蚀。

　　回到基金行业，人才有进有出，行业才能蓬勃向上。

　　与此同时，和卸任、离职剧增相对的是，每年都有研究人员转基金经理，也有很多新聘基金经理。

　　数据来源：iFind；截至2024年6月30日

　　另外优秀的基金公司，应该有一套成熟的人才培养体系，做到“代有人才”，而非依赖少数人。

　　这需要我们关注所投基金和基金公司的标签定位，老十家？平台型？精品权益型？还是中小黑马？根据不同投资标签调整仓位占比。

　　而非什么热追什么、什么热满仓什么，最后亏多了又抱怨基金经理的卸任和离职。

　　最后也是至关重要的一点，随着时代浪潮，被动指数基金的优势已经越来越突出。

　　比如我列举的以下6项：

　　(1)不用担心基金经理卸任、离职；

　　(2)管理费、托管费等费率很低；

　　(3)锚定相关指数，估值透明；

　　(4)风格不漂移；

　　(5)优胜劣汰，定期跟随指数调整更新成份股；

　　(6)集中度相对较低，不担心过度暴雷。

　　这需要我们主动向指数基金做一些调整和改变。

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来源：好买财富官微