导读 小枫来为解答以上问题。应合理设置公募基金薪酬方案,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!  近日,公募行业限薪传闻再起。 ...

小枫来为解答以上问题。应合理设置公募基金薪酬方案,这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧~.~!

  近日,公募行业限薪传闻再起。

  已有媒体报道称,某央企旗下公募基金实施限薪举措已经启动。退薪设置了一定的标准,要求自2022年起,超出标准后的部分薪酬需要退回。

  在公募基金行业迎来大变革的背景下,公募基金限薪具有必要性。

  我国公募基金行业伴随资本市场不断发展而壮大。不过,公募行业的发展,也催生多方面问题。

  一是作为证券投资基金,本应是价值投资理念的实践者与执行者,但某些公募基金却频频进行短线操作,年换手率甚至比散户还高。由于公募基金手握巨资,其频繁进出市场,不仅容易引发股价剧烈波动,也会放大市场的投资风险。

  二是在公募基金的持有人中,中小投资者往往会占据一定的比例。因此,维护持有人的利益,对于公募基金而言责无旁贷。基于此,公募基金应该扮演的是中小投资者“利益代言人”的角色。但是,在众多上市公司重大事项中,即使是损害股市投资者利益、损害公募基金持有人的利益,公募基金往往也会集体失声。而且,由于持有巨额股份,本应在上市公司治理中发挥重大作用,结果成为旁观者的居多,这同样是值得商榷的。

  三是公募基金行业旱涝保收的管理费提取模式广受诟病。在基金行业诞生初期,公募基金实行旱涝保收的管理费提取模式,其实是有利于基金行业发展的。客观上,我国公募基金行业能够发展到如今的规模,与这一管理费提取模式密不可分。但很显然,在公募行业诞生26年后的今天,再实行这一模式,已不合时宜。基民亏损,基金公司赚得盆满钵满,基金从业人员领取高薪。这在公募基金行业基本上属于普遍现象,也是市场质疑的焦点。

  其实,市场上早就有人呼吁对公募基金从业人员实行限薪。而早在2022年,中基协就发布了《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》,对公募基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。但毕竟只是《指引》,基金从业人员特别是基金经理高薪的现象仍然较为普遍。

  对公募基金经理限薪具有一定必要性。个人建议,基金公司薪酬体系中,不妨将基金公司提取的管理费要与业绩挂钩,基金经理的薪酬也应与业绩挂钩。比如可将基金经理的薪酬分为两部分,其中50%为固定薪酬,50%为浮动薪酬。浮动薪酬与业绩挂钩,且按年度结算。这样的举措,既能对基金经理实现限薪,也能倒逼基金经理提升决策能力与投资水平。

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来源:国际金融报