千亿级公募大动作！国联安基金总经理变动，首席投资官魏东再次“接棒”
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图片来源：国联安基金官网
记者 耿倩 上海报道
又有资管规模达千亿元级别的公募基金总经理发生变更。
日前，最新管理规模为1305.24亿元的国联安基金发布高级管理人员变更公告。公告指出，总经理王琤因退休离任，该职位由常务副总经理兼首席投资官魏东代任。
历史再次上演，4年前国联安基金前任总经理离职之际，也是魏东接过了代任总经理这个“接力棒”。
对此，排排网财富理财师姚旭升对《》记者介绍，总经理的工作职责涵盖了参与重大决策、确定基金募集策略、领导投资团队、产品投后管理等多个方面。基金公司总经理不仅要与股东做好沟通、协调公司各种内部矛盾、做好基金业绩，还要做好团队建设，保持投研团队的稳定性。在公募基金行业中，总经理不仅决定公司的运营风格和发展前景，还是公司战略规划和决策的核心，被视为基金公司的“灵魂人物”。因此，大型基金公司经营管理制度比较完善，高管变动对其日常经营的影响程度较轻；但对中小型基金公司来说，高管变更可能对公司日常经营产生较大影响。长期来看，高管变更对公司的发展具有正面作用。
国联安基金总经理王琤退休
6月28日，国联安基金发布《国联安基金管理有限公司基金行业高级管理人员变更公告》。根据公告，公司原总经理王琤因退休于6月26日正式离任，常务副总经理兼首席投资官魏东代任总经理一职。
事实上，王琤担任总经理接近4年时间。根据国联安基金在2020年10月13日发布的高级管理人员变更公告，王琤于2020年10月12日担任公司总经理，魏东不再代任总经理职务。
从过往履历上来看，王琤在保险资管领域颇有建树。资料显示，在加入国联安基金之前，她历任中国太平洋保险公司资金运用部处长，中国太平洋保险（集团）股份有限公司资金运用管理中心综合业务处处长，太平洋资产管理有限责任公司市场营销部副总经理兼综合管理部副总经理、市场营销部总经理、固定收益部总经理，太平洋资产管理有限责任公司总经理助理、首席风险管理执行官、合规负责人。
任职期间，她将国联安基金管理规模翻了一倍还多。数据显示，国联安基金净资产规模从2020年第三季度末的564.36亿元，增长到了今年上半年的1305.24亿元，不到4年时间增长了1.3倍。
基于此，国联安基金在公告中对王琤表达了感谢。公告指出，“上述变更事项已经本公司第五届董事会第四十三次会议审议通过，将按规定向监管机构进行备案。公司对王琤女士任职期间所做出的贡献表示衷心感谢！”
王琤退休后，国联安基金常务副总经理兼首席投资官魏东再次代任总经理职位。根据公开资料，魏东曾任职于平安证券和国信证券。此外，2003年1月，他于华宝兴业基金先后担任交易部总经理、基金经理、投资副总监及国内投资部总经理职务。后于2009年6月加入国联安基金，历任公司总经理助理兼投资总监、副总经理兼投资总监等职务，现任国联安基金常务副总经理兼首席投资官。
公募大多实行总经理制。那么，像总经理这样的高管变更对公司影响几何？
姚旭升表示，大型基金公司经营管理制度比较完善，高管变动对其日常经营的影响程度较轻；但对中小型基金公司来说，高管变更可能对公司日常经营产生较大影响。长期来看，高管变更对公司的发展具有正面作用。他指出，随着基金行业竞争加剧，高级人才的流动变为业内正常现象，这有利于基金公司管理层的优化调整，助力公司打造更加专业的核心团队，提升公司核心竞争力，为投资者提供更优质的产品和服务。
千亿级公募高管变更频繁
事实上，除了国联安基金之外，还有包括浦银安盛基金、华商基金、中加基金、国联基金等在内的多家管理规模超千亿元人民币的公募基金在年内出现高管变动。
7月2日，浦银安盛基金发布高级管理人员变更公告，公告称公司总经理郁蓓华因个人原因离任，同时宣布贝莱德基金前总经理张弛新任公司总经理一职； 6月22日，华商基金发布公告，因董事会换届，原董事长陈牧原离任，公司任命苏金奎为新董事长；6月18日，中加基金发布高级管理人员变更公告，公告指出李莹新任公司总经理一职。
4月10日，国联基金发布高管变更公告。在公告中，公司任命了新督察长以及三位副总裁：国联基金原副总裁曹健离任，转任督察长岗位；国联基金原督察长周妹云离任，转任公司副总裁岗位；刘鲁旦、马荣荣也履新公司副总裁。
2024年以来，公募基金高管变更数量维持高位，高管变更较为频繁。同花顺（300033）数据显示，截至7月3日，今年以来共有85家基金公司发生高管变动，涉及165位高管。其中，年内副总经理变动人数最多，47家公募的68名副总经理发生变更；董事长变动人数排名第二，来自22家公募的38名董事长变更，较去年同期增长近9%；此外，还有30家公募的36名总经理变更，13家公募基金的19名督察长变更，14家公募的17名首席信息官变更。
业内人士对《》记者表示，随着公募基金的高速发展，行业生态发生较大变化，高级人才日趋频繁地流动成为行业正常现象。高管变更原因涉及个人发展、公司经营与发展计划等多个方面，而“内卷外压”是主因。从行业内来看，公募同业竞争激烈，核心管理层业绩压力大，又普遍存在权责不统一、收入不公平、价值理念难融合、派系内卷消耗等情况。从外部来看，行业发展迅猛，市场人才缺口较大，优质基金高管人才有了更多的选择空间。
姚旭升称，一般来说，公募基金高管离任后，为谋求更好的发展机会，会选择跳槽去更好的平台；或“公奔私”创业成立自己的私募基金公司；也有部分高管通过公司内部调整，转任其他职位。
但目前，“公转公”还是高管离职后主要的选择。业内人士进一步解释，“因为私募基金领域已经形成了比较强的头部化结构，加之‘公转私’的主要群体是主观多头策略基金经理，在目前的市场竞争中高管‘公转私’面临不小挑战。”
谈及影响，该名业内人士认为，核心高管变动对团队的稳定性、投研建设、渠道建设等都会产生一定影响。如果变动频次较大，说明公司在治理方面存在一些问题，可能会导致管理层稳定性下降，决策不够连贯。因为核心高管对基金公司的发展起到举足轻重的作用，“军心不稳”甚至会在基金规模上直接体现。
然而，硬币也有另一面。姚旭升称：“高级人才是基金公司的核心资产，人才流动强化了基金行业的竞争机制，对行业的高质量发展产生了积极的作用。”
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来源：华夏时报
