中小基金人才流失加重！年内157位基金经理离任，老将出走后新人上场

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　　记者 邱利 陈锋 北京报道

　　随着公募行业马太效应加剧，中小型基金公司人才流失频现。数据显示，截至6月25日，今年以来共157位基金经理离任，创下近年来同期最高水平，且其中不乏知名基金经理的身影。

　　从基金经理变更情况来看，公募“老将”卸任之后，许多产品都交给了“新生代”管理，有的甚至是“初出茅庐”的新人。

　　5年来最高水平

　　数据显示，截至6月25日，今年以来共157位基金经理离任，涉及92家公募基金管理人。

　　而从历年同期情况来看，这一数据创出近5年来最高水平，2019年至2023年基金经理离任人数分别为113人、123人、135人、125人和139人。在基金公告中披露的卸任原因来看，多为“个人原因”。业内人士普遍认为，基金经理离职的主要原因包括：业绩压力大、公司激励不足、市场行情低迷、新基发行遇冷、基金费率调降、出现违法违规等。

　　值得注意的是，中小型基金公司成了“重灾区”，今年以来离职率远高于行业平均水平。例如，中科沃土基金年内有2位基金经理离职，公司最新基金经理总人数为4人，离职人数占比为一半，另外瑞达基金、恒越基金、江信基金、国新国证基金、格林基金等基金公司的离职率也位居前列。

　　从数量来看，国泰君安资管离任人数最多，年内有5位基金经理离任；鹏扬基金、国联基金、格林基金、平安基金、中欧基金、易方达基金在内的9家基金公司离任人数也位居前列，均有4位基金经理离任。

　　多位百亿元老将出走

　　今年以来，离任的基金经理名单中，不乏颇有影响力的公募“老将”。

　　例如，万家基金的李文宾、建信基金的姜锋、圆信永丰基金的范妍、中邮基金的国晓雯、招商基金的贾成东、泰信基金的董山青、中银基金的王伟等。

　　从任职时间来看，姜锋早在2007年就加入建信基金，截至其离职长达17年，担任基金经理年限接近13年；董山青2004年加入泰信基金，基金经理任职时间也超过12年；范妍更是元老级人物，2014年加入圆信永丰基金，累计任职时间超8年。

　　上述这些离任的知名基金经理，多数管理规模超过百亿元，有些已“清仓式”卸任后离职，还有一些“离任未离职”。

　　值得一提的是，近期融通基金的范琨出现卸任，也成了市场关注焦点。6月21日，范琨卸任了发行刚满一年的融通明锐混合，任期收益率超过2%，大幅跑赢沪深300指数。范琨是融通基金旗下“名将”，截至今年一季度末，她在管基金数量为5只，管理规模达100.90亿元。

　　融通基金相关人士向《》记者表示，融通基金重视公募基金投研核心能力建设，摒弃明星基金经理现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。6月21日，刘安坤接任融通明锐的基金经理，此举既为提升投资者获得感，也有利于进一步拓宽其管理半径、提升其能力边界，从而更好地反哺持有人。

　　基民该何去何从？

　　一直以来，被基民广泛接受的投资名言是“选基金就是选基金经理”，当基金经理突然换人，那些曾慕名而来的基民该怎么办，持有的基金是否应该赎回成了市场最关心的话题。

　　从基金经理变更情况来看，公募“老将”卸任之后，许多产品都交给了“新生代”管理，有的甚至刚从研究员晋升为基金经理。

　　例如，接管建信基金姜锋旗下产品的基金经理，有马牧青、黄子凌、蒋严泽、江映德，累计任职基金经理年限均不足4年；接管圆信永丰基金范妍旗下产品的基金经理，有汪萍、陈臣、陈彦辛、党伟等，任职基金经理年限均较短；而范琨离任融通明锐混合后，由刘安坤“接棒”，虽然接替者基金管理经验超过5年，但管理规模一直不大，截至今年一季度末管理规模只有1.59亿元。

　　公募“老将”离任为新锐基金经理带来机会，但背后也有隐忧，不少基民担忧这些接替者能否担起重任。

　　一位资深基金业内人士向《》记者表示，公募“老将”扎堆卸任、离职，无疑会给基金公司带来损失，尤其是“顶流”基金经理的离任，会对产品业绩和投资者情绪造成负面影响。一方面，投资者可能会对基金未来业绩感到担忧，从而降低投资信心；另一方面，新任基金经理需要时间适应和调整，这可能会对基金的短期表现产生一定影响。

　　“面对基金经理换人的情况，持有基金的投资者需要保持冷静，理性评估基金的投资价值和风险，并根据自己的投资目标和风险承受能力做出决策。”该基金业内人士表示，很多大型基金公司，人才梯队建设完善，投研体系也日益成熟，个体对基金业绩的影响正在逐渐减弱。

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来源：华夏时报