4月份近百只公募基金变更基金经理

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　　4月份以来，公募基金发生变更基金经理公告多达近150份，涉及产品近百只，其中，离任基金经理有8人，包括多位绩优基金经理。多位公募人士向记者表示，在公募基金费率改革背景下，叠加权益市场整体表现，基金公司内部调整时有发生，而4月初也处于季末季初切换之际，投研端的人员流动在所难免。

　　资讯显示，4月份以来包括指数基金、偏股混合型和债券型等产品，均有不同数量发生变更基金经理情况，公告数量多达近150份，涉及产品近百只；其中，离任基金经理有8人，包括多位绩优基金经理。相较去年同期来看，虽然变更产品数量不及去年的120只左右，但离任人数则有明显增长（去年同期仅有3人离任）。

　　北京某公募基金相关人士向记者表示，在公募基金费率改革背景下，叠加权益市场整体表现，不少基金公司内部都有一定的主动或被动调整动作，这在投研端也有明显变化。

　　从整体公告来看，变更基金经理的原因大致有三类：一是个人原因；二是公司内部调整；三是增聘或解聘基金经理。例如最新公告的广发资管平衡精选一年持有混合型基金，该产品增聘宋磊为新任基金经理，林浩然卸任，离任原因为工作安排。

　　同时，从离任基金经理中，不乏多位绩优基金经理。例如北京某头部公募机构，旗下基金经理接连卸任两只产品，且无在管产品。据知情人士透露：或将转战另一家头部机构。公开信息显示，该基金经理因擅长主抓周期股机会而闻名，且此前在管产品业绩在同类排名靠前。

　　此外，另有公募机构旗下基金经理也证实确已离任，任职期间，管理总规模超过百亿元。公开信息显示，该基金经理任职副总经理兼首席投资官，曾管理的某只产品自成立以来收益率超过100%，累计净值为2元。

　　上海某公募基金相关人士告诉记者，基金经理变更除个人职业发展外，也有产品规模增长较快需要增聘基金经理共同管理，以适配不同投研人员的能力圈，或投研人员“老带新”的传帮带建设，待增聘新任基金经理与其共同管理或完成传承任务后，原基金经理卸任产品交由新人独立管理等，个中缘由比较复杂。

　　同时显示，年内已有近1200只基金发生基金经理变更，其中，离任基金经理达80人，较去年同期发生基金经理变更的1322只产品相比，略有下降，但较同期离任的79人相比已经持平。对于如何更好地健全和完善投研体系，多位公募人士给出不同看法。上述北京某公募基金相关人士表示，更好留住投研人才主要在于如何设立合理的考核周期，需要平衡短期业绩和长期业绩。在当前营销环境下，渠道还是偏向于关注短期业绩，某种程度上会影响基金经理的投资行为，但这种现象并不容易改变，需要多方合力。

　　上述上海公募基金相关人士表示，公募基金的人才梯队建设逐渐转向平台化、团队化，以整体平台的投研资源和深度研究赋能每一位投研人员，尽量将人事变更对产品的影响减到最小，最大程度地保护投资者利益

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来源：证券日报网