圆信永丰基金“当家一姐”范妍正式离职 今年这圈儿仍不好混

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　　离职传闻被证实范妍正式离职

　　据消息，4月3日，圆信永丰基金发布公告，宣布公司副总经理兼基金经理范妍正式离职。截至2023年末，她的管理规模为170.09亿元，占据圆信永丰总管理规模的44%，是圆信永丰基金当之无愧的“当家花旦”，支撑起了公司的半壁江山，此次离职对圆信永丰基金来说无疑是一次重要的变动。

　　公开资料显示，范妍先后在兴业证券、安信证券、工银瑞信等多家机构担任分析师和研究员，于2014年加入圆信永丰基金，为圆信永丰基金初创期员工。

　　范妍在从业的8年时间里，擅长操盘股票型基金，从业年均回报+7.091%，代表作品圆信永丰优加生活，任期内最大盈利260.20%。在公募行业中具有较高的知名度，被誉为女性基金经理的佼佼者。如今现管理基金8支，任期内最大回撤率25.28%。截止4月2日，同花顺（300033）资料显示，上述产品并未增聘新的基金经理，仍由范妍管理。

　　而在4月3日范妍离职当天，圆信永丰基金公告显示，范妍曾管理的8支基金后续接管人员信息，圆信永丰兴诺一年持有期灵活配置基金将由胡春霞接任，圆信永丰优加生活股票基金、圆信永丰致优混合基金将由陈臣接任，圆信永丰聚优股票基金将由肖世源接任，圆信永丰优享生活灵活配置混合基金将由汪萍接任，圆信永丰优悦生活混合基金将由党伟接任，圆信永丰兴研灵活配置混合将由邹维接任，圆信永丰强化收益债券基金将由林铮接任。

　　主干离职背后原因几何

　　在范妍离职的背后，也反映出中小基金公司留人难的问题。在公募基金行业，圆信永丰公司以主动权益投资能力知名。银河证券数据显示，截至2023年四季度末，圆信永丰基金主动股票投资近7年收益率为111.56%，全行业排名1/73。但具天眼查显示，自身风险15条，周边风险480条。

　　基金经理人员流动仍在高位！

　　对于中小基金公司来说，基金经理的“出圈”往往能给公司带来迅速的规模增长，甚至能实现弯道超车，但随之而来的便是人才流失难题。据中基协数据，截至2022年底，全市场共有3262位基金经理。数据显示，2023年，基金公司新聘基金经理696人，319位基金经理离任。

　　而今年一季度刚过，四月份开始，全国168家基金公司，新聘基金经理128人，离职基金经理64人。

　　（表：今年以来基金经理离职数量前10位基金公司 来源：数据 时间截止2024.4.2）

　　从基金经理新聘和离任的数量来看，鹏扬基金、华夏基金、中银基金、财通资管、格林基金、中科沃土基金实现“净流出”。而汇添富基金则实现“净流入”，新聘基金经理数量大于离任数量，国联基金、嘉实基金、博时基金保持平衡。

　　基金经理人员流动是基金行业中的一种常见现象，它通常反映了行业的活跃度和人才流动性。这种流动可能由多种因素引起，包括公司股权变更、正常的公司内部岗位调整、投资理念的冲突、业绩考核压力、人才的竞争，以及监管部门对不当行为的查处等。

　　从行业角度看，基金经理的流动是资管行业有生命力的表现之一。从行业角度看，基金经理的流动是资管行业有生命力的表现之一。同时，弱化明星基金经理效应、强化平台和团队的投研能力，正成为公募管理人的共识。3月15日，证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》，引发行业关注。该文提到，要强化公募基金投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。

　　然而，对于基民来说，基金经理的频繁流动可能会对他们的持有体验产生影响。基民往往依赖于基金经理的专业能力和经验来管理他们的投资，因此，基金经理的离职或变动可能会引发他们的担忧。接任者能否保持相似的投资风格、延续较好的投资业绩，都是未知数。这可能导致基民对基金的信心下降，甚至可能引发他们的赎回行为。

　　关键词阅读：范妍

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来源：金融界